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绩效工资占工资比例法律规定
绩效工资占工资比例
答:
绩效工资占工资比例如下:1、
国有企业,在国有企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%左右
,不同的职位和部门可能会有所不同;2、民营企业,在民营企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%-20%之间,但也有一些企业将绩效工资占工资比例设置为30%以上;3、外资企业,在外资企业中,绩效工资占...
法律规定绩效工资占工资比例绩效工资占工资比例
答:
1、绩效工资占工资总额比例与行业、职位及工资水平相关,没有固定标准
。2、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。3、绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
绩效工资占工资比例
答:
首先,国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。
但基本工资不得低于当地最低工资标准
。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照普通员工的基本工资和绩效奖金从比例为八比二。
绩效工资占工资比例
答:
普通员工:基本工资和绩效奖金的比例为80%和20%
。中基层管理:基本工资和绩效奖金的比例为70%和30%~60%和40%。高层管理:基本工资和绩效奖金的比例为60%和40%~40%和60%。销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。绩效工资的考核目标 1、...
基本工资和
绩效工资比例规定
答:
法律分析:稳定或者稳定发展的企业,
一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层...
一般公司的
绩效占
基本
工资
多少
比例
答:
法律
主观:基本工资和绩效工资的
比例
为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础
绩效占绩效工资
的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务...
基本工资和
绩效工资比例规定
答:
【法律分析】:对于
基本工资和绩效工资的比例没有进行规定
。国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。
但基本工资不得低于当地最低工资标准
。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不予干涉。用人单位每月支付给...
工资
和
绩效
的
比例
答:
法律主观:普通员工:基本 工资 和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:
基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%
; 销售人员:基层比 绩效工资 (佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。
绩效工资占工资比例
50%违法吗
答:
法律
分析:劳动法中并没有明确
规定绩效工资
的占比,只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。绩效工资其实可以理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计,如销售人员、生产一线的浮动
工资比例
通常会大于50%,甚至是...
绩效占工资比例
合法
答:
法律分析:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:
基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%
;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本...
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