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绩效工资是固定收入吗
什么是
绩效工资绩效工资
和提成的区别是什么
答:
绩效工资
计算公式为:经营净
收入
=经营收入-经营费用-生产性
固定
资产折旧-生产税+ 出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。转移净收入 计算公式为:转移净收入=转移性收入-转移性支出 而提成计算公式表示为:人均可支配收入实际增长率= (报...
绩效是
怎样算的
答:
员工月度实得
绩效工资
=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提...
劳动合同上的工资只写基本工资,岗位工资,
绩效工资
不写,是什么意思
答:
一、基本工资和岗位工资相对固定
,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁;二、劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工...
工资
薪金所得包括哪些
答:
基本
工资是
员工在公司工作的
固定薪资
,不因工作表现或其他因素而变动。这是员工工资的主要组成部分,保证了员工的基本生活需求。奖金和津贴是根据员工的工作表现、业绩或岗位特性给予的额外
收入
。例如,年终奖是对员工一年工作的奖励,
绩效
奖金则是基于员工的工作业绩给予的回报。这些收入能够激励员工更积极地工...
薪酬
包括哪些内容
答:
在国外,基础工资往往有小时工资、月薪和年薪等形式。在中国大多数企业中,提供给员工的基础工资往往是以月薪为主,即每月按时向员工发放
固定工资
。二、绩效工资 绩效工资来自于英文中的merit pay的概念,但在中国更为确切的应该为绩效提薪。
绩效工资是
根据员工绩效考核的结果而确定的对基础工资的增加部分,...
请问事业单位一类和二类除了
绩效
可以高点,在财政
收入
上有什么差别...
答:
事业单位一类是财政全额拨款,其中包括工资、
绩效工资
,因此
工资是固定
的,严格按国家规定以及资金预算进行发放。事业单位二类允许有自营业务,工资一般也不由财政负担,那么在规定的范围之外,若单位的效益好,是可以多发一些如奖金之类补贴的。事业单位分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型,差别就在于...
'国有企业
工资
待遇有具体规定吗?
答:
主要有岗位工资、年功工资、
绩效工资
、加班工资及一些补助组成。补助各单位不一样,可能有:技术等级补贴、累积贡献奖、高温补贴、冬季采暖补贴、毒素补贴等。
什么是
绩效工资
?(事业单位)
答:
绩效工资
,又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切...
固定工资
改
为绩效工资
合法吗
答:
绩效奖金的优点:1.将个人的
收入
同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的
固定
成本。2.严格的、长期的
绩效工资
体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。4....
公司的
薪资是
怎么发放的?
答:
绩效工资
由于与考核结果相挂钩,属于不确定的收入,如果浮动比重过大,员工会因为不安全感而增加流动概率,主观上会抵制考核,从而增加考核的难度,并不能通过考核来改善工作绩效。绩效工资综合考虑年基本收入和职级,一般而言,职级较低的员工绩效工资占
工资收入
的比例较低。4、长期浮动奖励。长期浮动奖励可以...
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