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绩效指标的原则
绩效
考核
指标的原则
是什么?
答:
绩效考核指标的原则是:
1、公平原则
公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则 考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,不仅不能全面地反映工作人员的真实情况,而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括:要有明确的考核标准;要有严肃认真的考核态...
简述设计关键
绩效指标
体系
的原则
。
答:
(5)
时限性原则
:关键绩效指标必须是以时间为基础的,即必须有明确的时间要求。
在进行
绩效指标
设计时,应遵循的基本
原则
包括()。
答:
在进行绩效指标设计时,应当把握以下原则:
(1)针对性原则;(2)关键性原则;(3)科学性原则;(4)明确性原则;(5)完整性原则;(6)合理性原则
;(7)独立性原则;(8)可测性原则。
绩效指标
设定
的原则
和依据。可主要回答依据!!
答:
KPI设定原则
1、具体的:切中目标、适度细化、随情景变化;2、可衡量的:数量化的、行为化的、数据或信息具有可得性
;3、
可实现的
:在付出努力的情况下可以实现,在适度的时限内实现;4、现实的:可证明的、可观察的;5、有时限的:使用时间单位、关注效率。依据:KPI可以使部门主管明确部门的主要责任...
积分制
绩效指标
体系的构建
有什么原则
答:
1. 针对性原则:绩效考评指标应针对具体的工作职责和任务
,确保指标与工作内容紧密相关。2. 关键性原则:选取对工作成果有重要影响的指标,重点关注对组织目标贡献最大的方面。3. 科学性原则:指标的设定应基于科学的方法和数据,确保指标的有效性和可靠性。4. 明确性原则:指标应当清晰明确,避免模糊不...
绩效
考核的目标
原则
和方法?
答:
目标:绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。原则:
1、公平原则
公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则 考绩不严格,...
绩效
考核
指标
设定
有哪些原则
.ppt
答:
绩效考核指标主要有九大原则:
1、公平原则
公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则 考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,不仅不能全面地反映工作人员的真实情况,而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括:要有明确的考核标准;要有严肃认真的...
设计有效的关键
绩效指标
要遵循什么
原则
答:
设计有效的关键
绩效指标
需要遵循以下
原则
:1、 明确性:绩效指标应该具有明确的定义和理解,以确保各方对其含义没有歧义。指标应该清晰地表达出所要衡量的目标、期望结果或绩效标准。2、具体性:指标应该具体明确,能够量化或描述绩效表现的关键方面。避免模糊不清或抽象的指标,而是选择能够准确衡量和监控的...
绩效
考核
指标的
设定必须符合什么
原则
答:
在设定
绩效
考核
指标
时,应遵循以下
原则
:1. 目标一致性原则:绩效考核指标应与组织的战略目标和业务目标一致。确保每个员工的目标与组织整体目标相连接,以保持团队的协同合作和高效运作。2. 可衡量性原则:绩效考核指标应具备可衡量性,即可以通过客观的数据和标准进行度量。确保指标能够被定量或定性地评估...
简述确定关键业绩
指标
时应遵循
的原则
是什么?
答:
1.目标一致性原则
绩效指标
应与绩效管理的目的和考核对象的系统运行目标保持一致。这一点是我们在选择绩效考核指标时应遵循的最重要
的原则
之一,这种一致性不仅包括内容上的一致性,同时还包括了完整性的含义,考核指标应该能够完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面。2.绩效指标要使员工能够控制 如前...
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