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绩效标准占比
绩效
工资占工资
比例
答:
绩效工资占工资比例如下:1、
国有企业,在国有企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%左右
,不同的职位和部门可能会有所不同;2、民营企业,在民营企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%-20%之间,但也有一些企业将绩效工资占工资比例设置为30%以上;3、外资企业,在外资企业中,绩效工资占...
绩效
工资占工资
比例
答:
绩效工资占工资比例是:普通员工比例为20%,中基层管理比例为30%~40%,高层管理比例为40%~60%
。从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
法律规定绩效工资占工资
比例绩效
工资占工资比例
答:
1、绩效工资占工资总额比例与行业、职位及工资水平相关,没有固定标准
。2、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。3、绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
绩效
工资占工资
比例
答:
普通员工:基本工资和绩效奖金的比例为80%和20%
。中基层管理:基本工资和绩效奖金的比例为70%和30%~60%和40%。高层管理:基本工资和绩效奖金的比例为60%和40%~40%和60%。销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。绩效工资的考核目标 1、...
绩效占
工资
比例
合法
答:
法律分析:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本...
一般公司的
绩效占
基本工资多少
比例
答:
法律主观:基本工资和绩效工资
的比例
为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础
绩效占绩效
工资的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务...
绩效
工资占工资
比例
答:
【法律分析】:
绩效
工资也就是我们所说的多劳多得,是靠自己多付出的努力得来的。首先,国家律法里对基本工资和绩效工资
的比例
是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资
标准
。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照普通员工的基本工资和绩效奖金从比例为八比二...
员工工资
绩效
怎么算员工绩效工资计算方法是什么
答:
一、
绩效
考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算
比例
:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。 二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效...
员工
绩效
工资
占比
多少合适?怎么分配更合理?
答:
绩效
工资一般占总工资一成到五成。在月度考核后发放。员工绩效工资占一成到三成。绩效工资的计算方式如下:一种是绝对法:绩效工资是岗位工资乘百分之三十乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数。一种是相对法:绩效工资是岗位工资乘百分之三十乘以个人绩效考核系数乘以(该部门绩效考核分数除以全部部门...
员工
绩效
工资占员工工资的多少合适?为什么?
答:
一、员工
绩效
工资占员工工资的一成到5成才是最合适的 首先要知道员工的工资并不仅仅只拿底薪,同时还有绩效和年终奖,绩效跟员工的工作能力以及工作实力有着相关的关系,但是绩效工资一般占总工资的一成到5成,这是很多公司普遍发绩效的一个规定,另外绩效工资一般是在月度考核后发放员工绩效工资,占1层...
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