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绩效的优劣要受多种因素的影响
绩效的优劣要受多种因素的影响
,如___是员工的主观性影响因素
答:
个人因素包括能力、态度、性格、动机等
环境为工作因素 激励为组织因素
员工
绩效的多因性
是指
绩效受到
( )的
因素影响
答:
绩效的
多因性
是指绩效的优劣不只取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,
如员工的激励、技能、环境与机会
,其中前两者是员工自身的主观性影响因素,后两者则是客观性影响因素。
绩效的
多因性
是指
绩效的优劣
答:
1、绩效的多因性,指绩效的优劣并不取决于单一的因素,而要受制于主、客观的多种因素影响
。2、绩效的多维性,指绩效考评需从多种维度或方面去分析与考评。3、绩效的动态性。指员工的绩效是会变化的,随着时间的推移,绩效差的可能改进较好,绩效好的也可退步变差,因此管理者切不可凭一时印象,以僵...
绩效
是什么意思
答:
1、
多因性
,指绩效的优劣取决于多个因素的影响,
包括外部的环境、机遇,个人的智商、情商和所拥有的技能和知识结构,以及企业的激励因素
。2、多维性:指绩效的优劣应从多个方面、多个角度去分析,才能取得比较合理的、客观的、科学性的结果。3、动态性:指绩效会随着时间、员工职位情况的变化而变化。
绩效的
多因性
是指
绩效的优劣
取决于
答:
影响绩效考核的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应
。员工技能是指员工具备的核心能力,是内在的因素,经过培训和开发是可以提高的;外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素,是客观因素,我们是完全不能控制的;内部条件是指组织和个人开展工作所需的各种资源,也是客观因素,在一定...
绩效
评估的特点是什么?
答:
绩效评估的特点有:
1、多因性
工作绩效的优劣不是由员工的态度、能力这些个体的主观能力的单一因素决定的,而是受制于客观的多种因素。2、多维性 绩效是工作结果的总称,包括工作任务执行和完成情况的多个方面。在设计考评维度时尤应注意。3、动态性 在不同的考评期间,绩效的考评者尤应注意工作任务实现...
绩效
具有哪些特点
答:
绩效的优劣
并非单一因素决定,而是
受多种因素影响
。这些因素包括但不限于员工的能力、技能、工作环境、组织文化、管理策略等。因此,评估绩效时
需要
全面考虑各种因素。多维性 绩效不是单一维度的概念,而是具有多个维度。通常包括任务绩效、关系绩效和适应绩效等方面。任务绩效关注员工完成既定目标的情况,关系...
什么是
绩效
?
视频时间 02:14
绩效的
( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
答:
【答案】:B 绩效具有
多因性
、多维性、动态性三个性质。多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响;多维性即绩效需要沿着多种维度去分析和考评;动态性即员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
员工
绩效的
多因性是指什么
答:
综合影响。员工绩效的
多因性
是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,不是由某个单一的因素能够决定的,影响绩效的因素主要包括员工个人所拥有的与工作相关的知识与能力。
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员工层面的绩效影响因素包括
对企业绩效管理系统的诊断应进行
收集绩效信息的渠道和方法有
绩效受多方面因素的影响
员工绩效的影响因素
员工绩效受哪些因素影响
绩效的优劣并不是
绩效的优劣
员工绩效受什么影响