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绩效系数最简单三个公式
什么叫
绩效系数
答:
员工工资计算方法
员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×
(个人岗、效工资和×个人绩效系数)÷∑部门(个人岗、效工资和×个人绩效系数)( “个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 )
绩效系数
怎么算?
答:
员工工资计算方法
员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×
(个人岗、效工资和×个人绩效系数)÷∑部门(个人岗、效工资和×个人绩效系数)( “个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 )
什么是
绩效
奖金
系数
答:
员工工资计算方法
员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×
(个人岗、效工资和×个人绩效系数)÷∑部门(个人岗、效工资和×个人绩效系数)( “个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 )
绩效
工资计算
公式
是什么
答:
1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪
2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算 方法 :每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果...
绩效
工资怎么计算?
答:
7个人的
绩效
总
系数
是6.5,每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2 所以系数是1.0的应该拿到不到770元,系数0.5的则是前者的一半。1.
公式
:绩效工资=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数
按
系数
和出勤分配
绩效
计算
公式
?
答:
绩效计算
公式
通常根据具体的组织和工作特点而定,不同的组织可能有不同的计算方法。以下是一种常见的按系数和出勤分配绩效的计算公式:绩效工资 = 基本工资 ×
绩效系数
× 出勤率 其中,基本工资:指员工的基本月薪或基本小时薪;绩效系数:指根据员工的工作绩效进行调整的系数,一般在0.5到2之间,...
绩效系数
分配
答:
绩效工资标准*
绩效系数
),以总监为例:总监绩效工资占比=(1600*1.077)/(1600*1.077+600*1.077+……+300*1.077)=42.4%;3、最后计算每个人的应发绩效工资,应发绩效工资=绩效合计*绩效工资占比,总监应发绩效工资=3960*42.4%=1679.88 注:上述计算过程中的数据均为四舍五入 ...
关于
绩效
考核,的奖金分配
公式
答:
(一)年终
绩效
奖金计算
公式
:年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门
系数
×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数(二)年终绩效奖金计算公式释义:年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下:绩效奖金基数:以个人月标准工资(含税)作为其本年度的绩效奖金基数。1、月度绩效奖金计算方法:每月...
绩效
考核怎么算
答:
1. 员工的月度实得
绩效
工资是根据既定的绩效工资额度进行考核和分配的,计算
公式
为:员工月度实得绩效工资 = 员工既定绩效工资额度 × 员工考核
系数
。2. 在方案一的基础上,员工的月度实得绩效工资还与公司的经营效益挂钩,计算公式为:员工月度实得绩效工资 = 员工既定绩效工资额度 × 员工考核系数 ×...
绩效
奖金
系数
是什么意思?
答:
这个
系数
有两个用处:一方面是以量化的方式呈现当期
绩效
完成结果,另一方面则是实现公司将奖金池逐级分解到员工个人身上的作用。比如,在我工作的第一家公司,实行的就是目标奖金制,也就是每个人的奖金目标值相当于工资总额的一定比例。具体计算
公式
为:实发奖金 = 工资总额*目标奖金比例*公司系数*部门...
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