22问答网
所有问题
当前搜索:
绩效考核与绩效管理的关系
简述
绩效考核与绩效管理的
区别与联系。
答:
1、两者地位不同:绩效管理是人力资源管理的核心内容
。而绩效考核是绩效管理的核心 2、
过程的完整性不同
:绩效管理是一个完整的管理过程。而绩效考核是绩效管理过程中的局部环节。3、
侧重点不同
:绩效管理侧重于信息沟通与绩效提升,强调事先沟通与承诺。而绩效考核侧重于判断与评价,强调事后考核。
下列有关
绩效考核和绩效管理关系
的阐述,正确的是( )。
答:
绩效考核是绩效管理的重要组成部分
,绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身,而且取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。但是,绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点:第一,绩效管理是一个完整...
论
绩效管理与绩效考核的
区别联系
答:
绩效管理是在绩效考核的基础上产生的,是绩效考核的拓展
,二者有紧密的联系又有明显的区别。 联系: 绩效考核是
绩效管理的一个重要组成部分或一个重要环节
,这是二者之间最根本的联系。单纯的绩效考核容易产生各种各样的问题,绩效考核的成功不仅取决于考核本身,而且在很大程度上取决于绩效管理其他环节及整...
kpi
与绩效管理
四环节有什么
关系
答:
绩效考核与绩效管理关系密切
。绩效考核是
绩效管理一个不可缺少的关键组成部分
。只有通过绩效考核才能为企业的绩效管理工作提供资料,以提高绩效管理水平,增强针对性,最终帮助企业获得理想的绩效水平。但是,二者还是存在着明显的差异。一是,绩效考核只是绩效管理这一完整系统的一部分;二是,绩效考核注重结果...
试述
绩效考核与绩效管理的
含义以及二者的区别。
答:
【答案】:
绩效考核
,又叫绩效评估或绩效评价,它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
绩效管理
是通过对雇员的工作进行计划、考核、改进,最终使其工作活动和工作产出与组织目标相一致的过程。它是关于个人和组织绩效的一个系统思路,包括所有围绕提高绩效所采用的方法、制度、...
绩效评价
与绩效管理的
联系与区别是什么
答:
如果采用这种方法的话,则
绩效考核与绩效管理
在形式上将没有直接
的关系
。但是,在那些具有较好的绩效管理基础的组织中,绩效考核经常是根据绩效管理过程中设置的绩效目标和标准进行的,也就是说,在这些组织中,绩效管理中的目标设定过程和绩效考核标准的设定,已融合为一个过程。 2.绩效管理是对绩效...
举例说明
绩效考核与绩效管理的关系
答:
绩效管理是一个循环过程。在这个过程中,它不仅强调达成绩效结果,更通过目标、辅导、评价、反馈,重视达成结果的过程。
效考核
只是
绩效管理的
一个环节,它在绩效管理中投入的精力应该是最少的!也就是说,我们不能简单的将绩效管理理解为绩效评价,更不能将绩效管理看作是一件孤立的工作....
绩效考核和绩效管理
之间有什么关联和差距呢??
答:
绩效管理
首先是管理,
管理的
所有职能它都涵盖:计划、组织、领导、协调、控制。而
绩效考核
包括在完整的绩效管理当中,只是管理的一个环节。两者既有联系,也有区别。绩效管理是一个持续不断的交流过程,该过程是为了员工和他的直接主管之间达成共同协议。协议包括:期望员工完成的工作目标;员工的工作对公司...
绩效管理与绩效考核的
区别和联系
答:
绩效管理
是一种执行。
绩效考核
是一种标准。绩效管理可以采用绩效考核这一标准来进行管理相关人员。一个公司的绩效管理可以行成文件规定,绩效考核是根据对某一职位人员的工作效率,准确率,工作态度,出勤情况,衣着等等以数字打分的方式硬性规定。分数的多少以轻重为准。然后进行加权综合评分。并可以结合奖罚...
如何理解
绩效管理和绩效考核
答:
绩效考核
:绩效考核是
绩效管理的
一个重要组成部分,是一种通过对员工工作表现
和绩效
进行评估和反馈的方式,以便员工了解自己的工作表现和绩效水平,并制定改进计划。绩效考核通常包括目标设定、评估、反馈和支持等环节。可以说,绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分,但它并不代表绩效管理的全部内容。绩效管理...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效考核与绩效管理的区别有哪些
绩效管理和目标考核的关系
绩效管理与绩效评估的关系
公司绩效管理现状及问题分析
绩效考核与绩效管理的区别和联系
绩效管理的基本流程包括
我国民营企业绩效管理引言有哪些
绩效管理的现状及存在问题的分析
全员绩效考核实施细则