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绩效考核罚款
绩效考核罚款
合法吗
答:
法律分析:公司
考核罚款
不合法。罚款属于公权利,公权利的行使必须有 法律依据。企业作为一个民事主体,与员工是平等的民事主体,它当然无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的,公司可以进行追偿,但不是罚款。罚款是行政处罚,罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其...
绩效考核罚款
合法吗
答:
公司
绩效考核
无权对员工进行
罚款
。个人的罚款是劳动法明令禁止的行为, 如果真遇到要求罚款的公司,职工可向劳动监察部门投诉。绩效考核只是公司的一种管理制度,违反制度可以进行
处罚
,但是不可以罚款的。所以公司绩效考核不可以罚款的。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 罚款是行政处罚的种类...
劳动合同上是没有
绩效
,工资条上又有绩效,现公司以绩效名义
罚款
,是...
答:
如果劳动合同上没有绩效工资,那么公司不能以绩效名义
罚款
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。如果公司以绩效名义罚款,那么这是违法的。如果您的公司确实有
绩效考核
体系,并且该体系是大家周知并且认可的,那么您可以向公司...
公司制定各种
考核
扣钱犯法吗
答:
法律分析:公司制定各种考核扣钱,如果是根据公司的规章制度制度的,并且
罚款
的金额不超过当月工资的20%的就是合法的;如果超过了当月工资的20%的,则是违法的,员工可以因此申请劳动仲裁。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以
绩效考核
为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用...
绩效考核
不合格扣工资加
罚款
答:
法律主观:律师解答: 不合法。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
绩效考核罚款
合法吗
答:
不合法。劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。1、什么是
绩效考核绩效考核
就是对人员完成任务情况的一个跟踪、记录、考评。绩效考核是收集、分析、传递有关个人的在其工作岗位上的工作行为表现和工作...
工资
绩效
扣款劳动法规定
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行
罚款
,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是...
如何将公司行政
罚款
纳入
绩效考核
答:
将公司行政罚款纳入
绩效考核
方法如下:1、受到安全环保行政
罚款处罚
的企业,应当对该事项进行调查,将罚款纳入对直接责任人员的绩效考核。根据其违法违规行为的情节轻重,按照不超过行政罚款总额的30%。2、主管级以上(含主管级、不含分店店长)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现,以处罚单和考评表并...
如何将行政
罚款
纳入
绩效考核
中
答:
绩效考核
中直接扣除罚款。行政罚款纳入绩效考核中,量化罚款幅度,直接扣除罚款。受到安全环保行政
罚款处罚
的企业,应当对该事项进行调查,将罚款纳入对直接责任人员的绩效考核。
考核
没有
罚款
的意思,为什么说考核200元是罚款200元
答:
考核200元是
罚款
200元也是有原因的,大部分用于公司内部的考核,考核比罚款听着会更加的人性化一些。【基础分析】绩效管理是一种激励机制,罚款并不是目的。其实
绩效考核
制度中,有一点可能被制定者忽视了,那就是要管理者与员工之间的交流和沟通。如果公司这样规定,得不到大家的认同,我想这样的绩效考核...
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