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绩效考评指标体系的设计原则包括
绩效考评指标体系的设计原则
有( )。
答:
绩效考评指标体系的设计原则包括:
针对性原则、关键性原则、科学性原则、明确性原则、完整性原则、独立性原则
、合理性原则、可测性原则。
设计绩效考评指标体系
应遵循的基本
原则包括
( )。
答:
【答案解析】绩效考评指标体系的建立是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证。在选择确定绩效考评指标体系的过程中,
应遵循的基本原则包括:①针对性原则;②科学性原则;③明确性原则
。
设计绩效考评指标体系
时,应遵循( )。
答:
绩效考评指标体系的设计原则:
①针对性原则;②科学性原则;③明确性原则
。因此,本题应该选BCD。
设计绩效考评指标体系
时,应遵循( )。
答:
【答案解析】在选择确定绩效考评指标体系的过程中,
应遵循以下原则:①针对性原则;②科学性原则;③明确性原则
。
积分制
绩效指标体系的
构建有什么
原则
答:
4. 明确性原则:指标应当清晰明确
,避免模糊不清,使员工能够明确知道评价的标准。5. 完整性原则:指标体系应全面覆盖工作职责,不应遗漏任何重要的工作方面。6. 独立性原则:各个指标之间应当相互独立,避免重复评估相同的工作效果。7. 合理性原则:指标的设定应合理,既不应过低导致评价不真实,也不应...
绩效考评指标
设置应遵循什么
原则
答:
在设置
绩效考评指标
时,可以遵循以下
原则
:目标一致性原则:绩效考评指标应该与组织的战略目标和优先事项保持一致。确保指标与组织的整体目标相一致,以确保员工的绩效与组织的成功密切相关。可量化原则:指标应该是具体和可量化的,可以通过客观数据进行度量和评估。这样可以减少主观性和模糊性,使评估更加客观...
在选择
绩效评估指标
时应遵循
的原则
是什么?
答:
1、
针对性原则
科学合理的绩效考评指标体系应切合企业的工作实际和企业绩效管理体系的实际,根据不同的考评目的和考评对象进行指标设计,应从实际情况出发,使其具有较强的针对性,充分体现出所考评对象工作的性质、工作内容和特点。2、科学性原则;有科学的理论做指导,使考评指标体系能够在基本概念和逻辑结构...
在
设计
kpi
指标
时应遵循哪些
原则
答:
在设计kpi指标时应遵循的原则:(一)
针对性原则
科学合理的绩效考评指标体系应切合企业的工作实际和企业绩效管理体系的实际,根据不同的考评目的和考评对象进行指标设计,应从实际情况出发,使其具有较强的针对性,充分体现出所考评对象工作的性质、工作内容和特点。(二)科学性原则设计绩效考评指标体系时,...
简述
绩效指标体系的设计
要求。
答:
【答案】:
绩效指标体系的设计
要求:在指标体系的设计过程中,需要按照
考评
规律的
原则
,遵守
指标设计
的总体要求,以反映考评活动的科学性。(一)框架性要求(二)关键性要求(三)完整性要求(四)合理性要求(五)可操作性要求
简述
绩效考评指标体系设计
的程序以及绩效考评标准
的设计原则
。_百度知...
答:
(1)
设计绩效考评指标体系的
程序
包括
以下几个步骤:- 工作分析:对被考评对象的岗位进行详细分析,了解工作内容、性质以及完成工作的条件和目标,为确定绩效考评指标打下基础。- 理论验证:依据绩效考评的原理与
原则
,对初步
设计的
指标进行论证,确保其科学性。- 指标调查与体系确定:运用绩效考评指标设计...
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