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绩效评估可以开除员工吗
员工绩效
考核不合格
辞退
不赔偿吗?
答:
赔偿金为一个月工资,
绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作
,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另...
试用期签了字,因为
绩效
不通过要被
开除
。这个作数吗?
答:
综上,
这个劳动关系的解除是合法的
,否则就是不合法的;
试用期考核不合格被
辞退
答:
如果是以“试用期不合格”为由解除劳动合同的,那么就不需要任何赔偿
。大前提:有明确的录用条件和考核标准。录用条件可以体现在招聘信息中,也可以体现在由员工签字的入职材料或劳动合同中;录用条件可以包含学历、外语能力、绩效等客观要求,也可以包含沟通协调、责任心等主观要求。考核标准应通过绩效考核制...
扣
绩效
工资违法吗??
答:
2、公司的
绩效
考核制度是否做过培训并经
员工
签字。 3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可;或是有明确的证据
能够
证明员工所犯错误应该扣绩效。 若以上有一条不满足,公司克扣绩效就属违法行为,
可以
要求公司返还,不返还可以提起劳动仲裁。 三、绩效考核不合格被
辞退
合法吗? 若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员...
业绩销售很好但月度
绩效
考核不合格,公司通知我因月度考核不合格,不胜任...
答:
如果员工在绩效考核中未能达到公司规定的标准和要求,公司有权采取一定的措施
,如调整工资、调整岗位、辞退等,但必须遵循法律法规和相关规定。对于您所描述的情况,如果您的业绩销售很好,但是月度绩效考核不合格,公司要求您换岗,那么需要具体分析您的工作表现和公司规定的绩效考核标准。如果您在月度绩效考核...
员工
犯错扣
绩效
有法律依据吗
答:
《劳动法》对
员工
扣
绩效
工资是属于不合法的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与
评估
挂钩的工资。绩效工资制
可以
提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。一、《劳动法》对员工扣绩效工资是属于合法的吗? 劳动者和...
人事部门
可以
下警告处分吗
答:
可以
,企业人事部门就是对企业的
员工
进行考评,工资核算,
绩效评估
的部门,如果员工违反公司的规章制度,人事部可以发通知给予处分。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
什么是
绩效评估
?
答:
绩效评估
是对员工的工作绩效和对公司的总体贡献的定期检查。绩效评估也称为年度审查,绩效审查或评估或
员工评估
,它
评估员工
的技能,成就和成长(或缺乏)。公司使用绩效评估为员工提供有关其工作的全面反馈,并证明加薪和奖金以及
解雇
决定是合理的 。
可以
在任何给定时间进行,但往往是每年,半年或每季度进行...
小米以不
能
胜任工作为由
开除员工
,合理吗?
答:
小米以不
能
胜任工作为由
开除员工
不仅不合理的,而且属于企业单方违法解除劳动关系。一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系,必须满足以下三个条件:1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;2、在劳动者不能胜任工作时,不能马上解除劳动合同,需经过培训或者调整工作岗位的程序;3、需要提前30...
员工
表现不好,公司应该
辞退吗
?
答:
但如果
员工
的表现已经严重影响了公司的正常运营,并且已经采取了多种方式进行改进,但依然表现不佳,那么公司可能会考虑终止该员工的劳动合同。当然,在此之前,公司需要依照法律法规的规定履行相关程序,例如向员工发出书面警告、听取员工的申辩意见等。最后,如果公司确实需要采取
解雇
措施,也需要按照法律规定...
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