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综合工时可以调休吗
综合工时
制加班
可以调休吗
答:
法律分析:加班是否可以调休不给加班费要看具体情况,
一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的,但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条...
请问劳动法
调休
规定?
答:
法律分析法定节假日加班的,不能调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的...
劳动法对公司
调休
是怎么规定的
视频时间 01:10
加班费
可以调休吗
答:
2、对于综合计算工时制的用人单位而言,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班,
且不能以调休处理
,应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的,算加班,该加班亦不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作...
综合工时
制法定节假日怎么算
答:
综合工时
制度有什么规定1、每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时;2、根据批复的综合工时制度周期,及时安排员工调休,不能安排调休的,仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费3、国家法定假日是不
能调休
的,如企业安排员工在法定节假日工作,需要按照300%的加班费标准结算加班工资,实行计件工资的,...
综合工时
制的加班时间是不是很少?是不是一般都是用来
调休
了?
答:
3.
综合
计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应按照规定安排员工进行合理
调休
,不
能
安排调休的 应当视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
综合工时
制国家是怎么规定的
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合工时
,
可以
将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法
调休
的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
我企业对实行"
综合
计算
工时
工作制"的人员要求国定节假日
调休
,违反劳 ...
答:
对于实行
综合工时
制的单位,在法定节假日安排劳动者上班的同样属于加班,单位必须支付3倍工资,并且不得以
调休
补休代替加班费,否则单位违法。
综合工时
制遇到法定节假日怎么办
答:
3、国家法定假日是不
能调休
的,如企业安排员工在法定节假日工作,需要按照300%的加班费标准结算加班工资,实行计件工资的,按照平时计件定额的300%结算员工计件工资。法律依据:《〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》规定:六十二条:实行
综合
计算
工时
工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,...
劳动合同是
综合工时
制,
可以
这个月
调休
,下个月补班,公司这样做是否_百 ...
答:
用人单位与劳动者签订劳动合同,而且是
综合工时
,那么公司要求这个月
调休
及下个月补班,而没有让领导者享受休假的,那么领劳动者
可以
反映到劳动局解决,申请赔偿。
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