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编造简历犯法吗
简历
虚假信息承担什么法律责任
答:
法律主观:虚假信息罪的刑事责任是明知是存在涉灾、涉险的虚假信息,仍故意在信息网络或者媒体上传播,严重扰乱社会秩序的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
编造
虚假的险情、疫情、灾情、警情,在信息网络或者其他媒体上传播,造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。法律客观:《刑法》第二百九十...
学术不端行为需要承担的民事责任包括
答:
1. 违约责任:从事学术不端行为可能导致违反学术机构或学术交流活动中的规章制度、契约或协议
,从而构成违约。可能的违约责任包括支付违约金、赔偿损失、合同解除等。2. 侵权责任:学术不端行为可能侵犯他人的合法权益,如知识产权、名誉权、隐私权等,构成侵权。侵权责任可能涉及赔偿损失、停止侵权行为、公开...
公司与我协商解除未果,翻查我的档案,发现我的
简历
有造假,以此让我同意...
答:
公司是由权利查看员工的档案的,
但当事人简历造假会造成劳动合同无效
。法律分析劳动者伪造履历,构成欺诈,使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同,应当认定为无效。应聘职员故意虚构履历,使用伪造的学历证书,编造虚假履历,骗取用工单位与其签订劳动合同,构成欺诈,其以欺诈手段与用工单位订立的劳动合同...
应届生的简历过于苍白,应该
编造简历吗
?
答:
编造简历
就是“造假”,若被企业得知,可能会列为“黑名单”,还会被企业“解除劳动合同”,造成企业重大损失者,还可能被企业追责,甚至是负法律责任。编造简历就是“造假”,与简历“是否苍白”无关不管我们给自己找多少个借口,造假就是造假,与是否在简历上造假无关。对企业来说,企业需要的人才是多...
一年没上班编了假工作经历会有影响吗?
答:
法院审理认为,劳动争议纠纷中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。原告公司起诉时主张其解除劳动合同的事由是被告提供虚假工作经历。
编造简历
的后果 近些年来,随着国家对学历教育职业教育投入的加大,每年各本科大专...
简历
造假辞退需要支付工资吗
答:
劳动者与用人单位在建立及履行劳动合同关系期间均应遵守诚实信用原则,招聘和应聘是建立劳动关系的前提,对于用人单位而言,据以判断劳动者的基本素质与劳动能力的学历和
简历
,是直接影响是否签订劳动合同的最重要的基本信息,一旦有所隐瞒就是非常重大的问题。另一方面,如实说明自身情况,则是每一个劳动者应...
简历
谎称拿奖学金
违法吗
答:
违法
。依据我国相关法律的规定,劳动者到用人应聘时提供虚假的
简历
而签订劳动合同的,是属于劳动合同欺诈行为,签订的劳动合同无效。
去个还算知名的公司面试,我的
简历
全是胡编乱造的,竟然还通过了,哈哈...
答:
编造简历
,一旦被企业发现,管理规范的企业一般都会做开除处理。如果记录在案,会影响今后的就业。因为重要的岗位候选人在入职之前,企业一般都会做背景调查,如果出现污点。被淘汰的几率非常大。所以,尽量保持简历的真实。履历可以不那么显眼,但是不要出现污点。
简历
要真实可信千万
不
能
编造
对吗?
答:
简历主要突出自己的特长。擅长的领域。这样用人单位可以简单明了的就知道。那特长。
简历不
应当
编造
。如果用人单位发现潜力是编造的。那就太尴尬了。而且也不会录用。所以说做人就应当实实在在。堂堂正正。不应当投机取巧。要把诚信放在重要的位置。每个人都应当。诚信做人。不应当隐瞒和欺骗任何人。要做实...
编造
工作
履历
可以吗?
答:
可以是可以,但是很多面试官要的并不是你的
履历
,而是你的能力。就算你编的履历再好,面试的时候表现不出相对应的能力,那又有什么用呢!
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