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缺勤一天工资怎么算
缺勤
扣
工资
按照什么方法
计算
答:
缺勤扣工资按照以下方法计算:
1、一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”,即当月工资=全月工资减去日工资乘以缺勤天数
;2、另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”,即当月工资=日工资乘出勤天数。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、...
少上
一天
班
如何计算工资
答:
应扣除的工资是将月工资除以21.75乘以本月缺勤的天数
。本月应得的工资可以使月工资的收入直接除以21.75,然后乘以这一个月出勤的天数。一个是扣减方法,一个是累加方法,两种不一样的计算方法,在当前都是合法的。但少上一天在当前的市场上,好像也并不具备太多的优势。少上一天因为工资的减少 早上...
劳动法规定旷工
一天
扣几天
工资
视频时间 01:00
缺勤一天怎么
扣
工资
答:
法律主观:当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法)
;而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,...
缺勤
扣
工资
按照什么方法
计算
答:
法律分析:一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”
即当月工资=全月工资-(日工资×缺勤天数)
;另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”即当月工资=日工资×出勤天数。实务中法院多会采用累计法计算,部分原因是因为加班工资的争议较多,而加班工资的核算均是按累计法,法官...
公司的
工资
是按21.75天算的,请假
一天
,那这个出勤天数该
怎么算
?
答:
你请假
一天
,出勤天数就是当月应出勤天数减1 啊 。
最新劳动法旷工
一天怎么算
答:
如果与法律法规相抵触或显失公平,则自始无效;(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布,则亦不能约束劳动者。4、以你的
工资
3000元/月为例,如果你旷工两天,请事假
一天
,则“
缺勤
扣薪”一项应为:3000/21.75天*(2天+
1天
)=414元。注意:21.75天是法定的月计薪天数。
未满勤
工资怎么算
答:
关于日
工资
折算问题,主要有两种未全勤月工资的计算方式: 一种是将
缺勤
日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”即当月工资=全月工资-(日工资×缺勤天数); 另一种是将当月出勤日工资累加
计算的
“累加计算法”即当月工资=日工资×出勤天数。 根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作...
缺勤
扣
工资
按照什么方法
计算
视频时间 02:04
缺勤工资计算
公式
答:
一、正面回答当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤
天数;而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数。扣减法和累加法
计算工资
都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法
计算薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算...
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