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罢工和旷工
罢工和
矿工有什么区别 有那要负什么样的责任
答:
罢工
是集体行为,
旷工
是个人行为。在当代民主国家,罢工是劳动者集体主张诉求合法行为,而旷工则是违反劳动纪律和劳动合同的行为。我国法律没有明文规定公民有罢工的权利,而在《宪法》和《集会游行示威法》规定了公民有依法集会、游行、示威以表达诉求的权利。如果违法行使这些权利,在我国会受到行政处罚;构...
一天半没请假扩工是不是算
罢工
答:
你好,你说的是一天半没请假
旷工
是不是算
罢工
吧?这种情况应该不算的。只是会面临旷工的扣工资处罚处理。旷工,拼音kuàng gōng,汉语词语,指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行...
请问哪位朋友知道,矿工和
罢工
的区别和定义?几个人以上才属于罢工,请...
答:
矿工是代名词。
罢工
是形象动词。我想老兄是想说
旷工
吧。
旷工和罢工
是一个词性不同的是性质。旷工你主观念头有局限。罢工也可谓为保护自己的合法权益而为之。人数占50%。请采纳。
工厂职工什么情况下算
罢工
答:
一、工人在没经过领导批准或不是节假日的情况下,而私自停工,而3人以上的就叫做
罢工
。二、员工拉帮结派,每天上班懒散,故意挑起事端的。
根据劳动法什么叫矿工什么叫
罢工
应受到什么处罚
答:
劳动法中没的
旷工和罢工
的解释。个人理解为:旷工是指企业员工没请假缺勤或请假未获批准缺勤;罢工:是企业员工为了表示抗议,而集体拒绝工作的行为。没有解释当然也就没有处罚了。
集体
旷工
一天算
罢工
吗?我们要赔偿损失吗?
答:
旷工
与
罢工
有本质的区别,旷工属于违反劳动纪律。员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚,需要依据具体所在省份具体分析。《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止,部分地区譬如《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。但是,由于各地的地方性法规规定企业有罚款权,且尚未予以修改,所以,很多...
罢工
可以一个人吗?
答:
这叫
旷工
,不是
罢工
,吃亏的是你一个人。旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付...
罢工和旷工
有什么区别?
答:
其实你们都不是
罢工
,罢工是指的集体不工作,聚集在工作场所对不公平的制度,待遇等进行抗议,或者一直工作不休息直到没有力气工作为止叫消极罢工。而
旷工
指的是不请假又不上班的行为,公司可以根据自己的制度给予处分。看过上段相信你会了解,其实你的也不算旷工,按公司法规定的有关请假方面的问题,你...
员工因为
旷工
,
罢工
,失职,诈骗等行为对企业造成损失是否可以起诉员工...
答:
这种情况要有依据证据说明他触犯了法律。像你说的可以报警。先走形式。给予他定性。然后根据定性结果。要求检察机关向人民法院提起刑事诉讼附带民事赔偿。专业支撑 像这样的事情一般都由企业的律师出面。一般涉及刑事案件,在提起公诉时。公司可以向人民法院。提起附带民事赔偿。
几个人同时一天没去上班算是
罢工
还是
旷工
答:
一个人也可以
罢工
,但是罢工也算是
旷工
,罢工公司有权与你解除劳动合同,所以请三思而后行。
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