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老员工不带新人是否违法

为何职场中的老员工甚至是主观,都不愿意去带新员工?答：教书除了增加工作量，并不能真正让他受益。为了促进教师的积极性，一些公司制定了补贴措施。但实际上，这些钱要么丢失了，要么数额太小，老师们看不到。老员工虽然入职时间长，但在领导眼里，只是普通员工，遇到问题也需要承担责任。很多老员工不想带新人，还有一个顾虑就是给新人背锅。遇到聪明的徒弟还行...

比较老练厉害的业务员为什么都不喜欢带新人答：4、企业内部竞争激烈，教会徒弟饿死师傅企业内部竞争激烈，总是会定期裁掉一部分业绩差的人。这样一来，老员工就不愿意教新员工，害怕新员工“青出于蓝而胜于蓝”把自己“拍死在沙滩上”。因此老员工不肯带新人的原因不单单是怕地位受到影响，也有很多其他的原因。总的来说作为职场新人能遇到一个肯带...

职场中老人愿不愿意带新人?答：确实有些情况下，老人不愿意带新人。首先是老员工自身的问题。因为带新员工一般是义务性的，没有报酬，相当于做公益，还是被动地做公益。被新人占用的时间，还得加班加点补回来，尤其对于忙碌的老员工，是不愿意带新人的。这是个需要耐心和精力的活儿。二则，新人有时候因为经验和为人处世的不成熟，老...

为什么很多公司的老员工都不愿意带新人?答：不论大家做什么工作，只要工作的时间长了，都会遇到领导安排老员工带新人的问题。之所以让老员工带新人无非就是新人刚入职对公司各方面了解较少，为了让新人更快地融入集体，为公司早做贡献，所以才会安排有经验的老员工来带一下新员工。意思大家都知道了，但是后来发现，愿意带新人的老员工越来越少，这是...

职场中的老员工都不愿意带新员工,带新员工有什么不好的?答：每个人在刚进入职场的时候那都是新人，也都是通过老人的教导和自己的不断学习才能够成为公司的老员工，当你能够带新人的时候也就证明你自己在工作中已经轻车熟路了。虽然说自己也是被别人带过来的，但是等到领导让自己去带新员工的时候并不愿意。你以为的带新员工很好，其实对于自己来说那是有苦说不出...

老员工不愿意带新人的原因?答：一些公司为了促进师傅的积极性，制定了补贴措施，比如每月给师傅多发200块工资。但在实际操作中，这个钱要么不了了之，要么是数额真的太少，师傅们看不到眼里去。3、承担责任。老员工虽然入职时间比较长，但是在领导眼中，也是普通的员工而已，遇到问题也需要承担责任。很多老员工不愿意带新人，还有一个...

为啥很多工厂老员工都不愿意带新人了?答：公司带新人最烦的是什么？现在越来越多的老员工，都不愿意带新人了，这是为什么呢？大概是这几点原因：一、教了记不住很多新人，都是刚毕业，或者是跨行业工作。这基本就相当于零工作经验，很多专业的词新人根本记不住。比如，有位老员工吐槽，自己带了位小姑娘，记忆力是相当的差。今天说了明天就...

职场当中,老员工为什么不愿意带新人?答：老员工带新人纯属义务，不在自己的工作范围内，对自己的业绩并没有一点帮助，就算是把新人带出来了，自己也不会有任何利益，绩效上也不会有加分。但是如果带不好，领导反而会责怪自己不负责、能力不够。久而久之，这种吃力不讨好的事情老员工就不愿意做了。3、利益冲突，经验不共享每一个老员工积累...

为什么职场中的老员工都不愿意带新员工,连主管都不愿意多教?_百度知 ...答：现在有些企业的想法就是引进年轻人，然后让年轻人逐渐取代老员工的地位，这样老板就可以把老员工边缘化，如果能让这些老员工主动辞职，他自然就可以少发点钱。如果老员工把自己的本事全交给年轻员工那自己就失去了价值，这样就会让自己的处境变得很被动，所以他们自然会不愿意带新员工。还有一点就是，刚入...

领导让一个老员工带新人,但老员工就是不积极教新人东西,该怎么办...答：领导让老员工带新人，老员工却不愿意尽心尽力，这的确是职场新人最有可能会遇到的一个情况。此时我们需要思考为何这名老员工不愿意教导自己？然后想办法去感动对方，让彼此的关系变得更好，以至于对方不好意思再如此怠慢我们。这样的解决办法个人认为是比较恰当的，当然也可以跟领导反馈，或是跟其他同事进行...

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