22问答网
所有问题
当前搜索:
老员工不带新人是否违法
老员工
有义务
带新人
吗?
答:
没有
。现在有很多智商小白在应聘的时候都会说自己找这份工作是为了学习和提升自己,这样的说法肯定是不会被人事所接受的。公司招聘一个岗位肯定是为了能够解决公司的问题,而不是为了让你学习。1、同样的老员工也并没有义务去带新人,因为有一句话叫做教会徒弟饿死师傅,老员工再把自己的记忆传授给新员工...
老员工不
愿意
带新人
怎么办?
答:
而且如果答应老板带新
员工
,要承担更大的责任,带好了能得到领导的赏识,带差了,必定遭到老板的数落,即使是因为新员工领悟能力差,老板也会把所有的罪名加在你头上,这还
不是
最可气的,最让人接受不了的就是:一些
新人
等你把他带出来了,他也离职了,白白浪费了自己投入的时间跟精力;二、过河拆...
老员工
有义务
带新人
吗?
答:
1.
老员工没
有义务
带新人
。在应聘过程中,许多求职者会强调他们寻求工作机会是为了学习和提升自己,然而这种表述通常不会被招聘方所接受。公司招募员工是为了解决问题,而非提供学习机会。2. 出于自我保护的考虑,老员工通常不会积极带教新人。毕竟,存在“教会徒弟饿死师傅”的顾虑,老员工在传授知识后可能...
老员工不
愿意
带新人
做事,这样好吗?
答:
是的
,一般情况下在职场工作群里有事情最好不要@同事,可以私下里去沟通去交流,但是不能公开艾特他的。而且现在很多老员工不愿意带新人做事,因为吃力不讨好,很容易得罪人,付出了很多,最后什么也没有收获,老员工不愿带新人的原因有下面几个方面:1、耽误自身工作,延长上班时长 领导一句话“这个新人...
老员工带新人
有多难?
答:
老员工看见新人就没有心力带他了。归根到底,
老员工不愿意带新人,就是因为侵犯了自己的利益
。如果在老员工带新人这一环节给出福利或津贴,老员工的积极性肯定会提高不少。如果没有获利,只喊着为公司好的口号,但带不好又会被劈头盖脸地骂,那吃力不讨好的事情,没人会喜欢做的。
职场菜鸟刚进公司,
老员工不
愿意带我,该怎么办?
答:
其一是因为
老员工
和新员工之间的利益没有捆绑。在没有利益捆绑之下,他们花大量时间教会你,对他们有啥好处?其实落到实处的好处一点都没有。既然没有任何的好处,老员工为什么要带你这个
新人
。针对这一点,其实新员工可以这样做:第一,给拜师费。利益永远是最重要的,当你能主动给点拜师费,那么人家...
老员工不
想
带新人
,怎么办?
答:
……
带新人
的过程并
不是
一帆风顺的,有些
老员工
会感觉非常苦恼。之所以会出现如此情况,是因为老员工与新人之间存在观念上的差异、有些新人不够努力令老员工失望,以及老员工担心自己被新人取代这三方面原因。1,因为老员工与新人之间存在观念上的差异,老员工会因此而感到苦恼。每个人都有自己独特的想法和...
老员工不
愿意带新员工?除了强给任务,你还可以试试这个方法
答:
很多
老员工带新人
其实都是公司领导强派给他的任务。带好了
没
有任何好处,出了差错,还得自己承担责任,所以本身老员工就不太愿意去做这件事。而很多新员工会把入职培训当成是公司应该给予他的福利,所以师傅教他再多东西都是理所应当的,不会感恩,这种心态也会工作当中激发新老员工之间的矛盾。职场...
职场中的
老员工
都不愿意带新员工,你对带新员工的看法是什么?
答:
所以说并不
是老员工不
喜欢
带新人
,而是很多新人都不怎么自觉在工作的时候,他们也会让老员工觉得非常的为难。如果新员工反应特别慢的情况下,也会耽误老员工的工作时间。还有一些新员工特别的直达,他们觉得自己什么都会,所以也不太听老员工的话。遇到了这样的情况以后,也会让老员工非常的生气。大家都...
老员工不
愿意带你,怎么办?
答:
1、理解老员工为什么不愿意带新。 一个人做事,一定有他的理由。
老员工不
愿意带新,可能的原因有:
带新人
影响自己的效率或者收益;带新人担心新人超过自己从而失去原有舒适感;公司没有任何措施鼓励老员工带新人;老员工不舒心因此把怨气移情给新员工。。。2、理解自己的处境。 新人来到新岗位,本来是很...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老员工不愿意带新人
老员工不愿意教新人
老员工退休前有义务代新人吗
老员工不愿意带新员工有错吗
领导为什么不让我带新人
老员工离职前有义务带新人吗
老员工什么也不告诉新人
离职只做交接不教学
老员工教人态度太差了