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老员工主动辞职补偿
十多年
老员工
自动离职有
补偿
吗
答:
十多年老员工自动离职是否获得补偿,需视情况而定:
1、一般来说,如果工作十年以上自己辞职是没有补偿的
。2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
老员工主动辞职
有哪些
补偿
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
老员工主动辞职补偿
包括什么
答:
法律分析:十年老员工主动离职的,
如果用人单位没有违反劳动法情形的,用人单位是不需要给予经济补偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳...
十年以上
员工主动
离职
补偿
标准是什么
答:
一、十年以上员工主动离职补偿标准是什么1、十年以上员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,
但是需要支付与实际工作时间相对应的工资
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
在单位上班十多年了,
辞职
有什么
补偿
答:
【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金
,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但被迫辞职的除外。
员工
自愿离职的,公司要给
补偿
金吗
答:
员工主动辞职
公司一般不需要赔偿,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济
补偿
:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。员工离职的流程都有什么?1、员工原则上应提前30天将...
老员工
离职有什么
补偿
答:
十年以上老员工离职需要按照规定支付每满一年一个月的经济补偿金,最高可以获得十二个月的经济补偿。如果员工工作了十五年被辞退的,那么也是只能获得十二个月的赔偿金的。
六个月以上不满一年的,按一年计算
,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。按照我国《...
在一个公司上班8年,因有事
辞职
,按劳动法有没有适当的
补偿
?
答:
在一个公司上班8年,因有事
辞职
,按《中华人民共和国劳动法》以下几种情况,有适当的
补偿
;1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害;2、企业和员工协商一致,
员工主动
提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金;3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要...
主动辞职
有
补偿
金吗
答:
如有以下几种情况的,员工主动辞职也是可以拿到补偿金的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护的;所谓劳动保护,是指用人单位保障...
...不足人身安全受到影响,提出
辞职
会给与经济
补偿
吗?
答:
法律分析若公司
员工主动
请求离职,那公司不需要给予员工任何经济
补偿
,若是员工被公司无故辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要赔偿金,来保卫自己的权益。劳动者
主动辞职
,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在...
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