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老员工每年都要签劳动合同吗
老板要求
老员工每年都要签劳动合同
答:
如果在同一公司上班,那么连续公司10年以上,建立两次固定期限劳动合同的,
那么必须建立五固定期限劳动合同
。不然,公司要支付双倍工资赔偿的。
工作了三年为什么要
每年都签劳动合同
?
答:
这是单位的问题。单位的老板自以为这样做对公司有利,其实是错误的。根据法律,
连续签订两次固定期限劳动合同后,应该签订无固定期限劳动合同了
。
女性
员工
超过50岁,签了
劳动合同
有效吗?
答:
超过五十岁可以签劳动合同
,相关法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄,用人单位应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同,应当按照劳动关系处理。法律分析劳动者达到法定退休年龄的,原劳动合同自然终止,双方终止劳...
公司不给十年
老员工签
无固定期限
劳动合同
赔偿一倍工资合理吗
答:
合理
。单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10年以上
老员工需要签劳动合同吗
?公司说10年以上是长工,不用签,后
答:
劳动者在同一单位连续工作满10年就具备了可以签订无固定期限劳动合同的法定条件,
应当签订无固定期限劳动合同
。
公司让
老职工签
劳务
合同
,违法吗?
答:
在实践中,很多用人单位为了避免给员工缴纳社保以及其他
劳动
者应当享受的福利待遇,往往跟
员工签
劳务
合同
。但是,
签订
劳务合同并不意味着就是劳务关系。法院一般还是会根据实际的用工形态来确认真实的法律关系,这也是对于劳动者的保护。因此,如果公司让
老职工签
劳务合同,而实际上他们之间存在劳动关系,那么...
老年人退休后再就业,与用人单位形成
劳动
关系还是劳务关系?
答:
此时,退休
职工
和普通劳动者一样,仍然可以签订而且必须
签订劳动合同
,一切薪酬待遇都按照劳动合同法的规定来。如果劳动者达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到工伤的,用人单位要依法承担工伤保险责任。
...现在企业改革,要和员工重新
签订劳动合同
,一
老员工
在公司工作了十几...
答:
可他不愿意,请问公司我们如要续签,是否只能签无固定期限的合同?答:君同法律在线咨询为您解答 用人单位一般会和
职工签订
固定期限合同,固定期限
劳动合同
到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资。
老员工
表明单位是不
签劳动合同
的,询问老板回答很含糊,不
签合同
说要压2...
答:
不
签合同
,工资双倍,最多补偿11个月;收押金违法,可以到
劳动
部门投诉,电话12333。
员工
工龄超过10年被辞退公司
需要
赔偿吗?
答:
工作十年以上应该
签定
无限期(到法定退休年龄)的
劳动合同
了。如果是企业主动辞退
员工
,应该给予补偿,具体标准好象
每年
工龄给一个月工资。但是这里面有区别,如果因员工个人原因造成被辞(严重违规违纪、旷工、违反法律和治安管理条例等等),可以不给补偿。网友表示:我从03年λ职连续工作至今年5月被无故解除...
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