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老板压一个月工资辞职后不给
压一个月工资离职不给
工资怎么办
答:
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉
。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相...
辞职
,
老板不给
压的
一个月工资
怎么办?
答:
用人单位拒绝支付劳动者辞职后一个月工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议...
辞职
,
老板不给
压的
一个月工资
怎么办
答:
1、收集、保留证据,依托劳动执法部门解决
。(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据,以证据为基础,投诉其到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),依据仲裁的结果,下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。2、通过法院的判...
压了一个月工资
、
辞职
时
老板不给
怎么办
答:
法律分析:
1、可以到当地劳动监察大队投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我上班一个月就要走
老板
说只发半月
工资压一个月不给
我,合法吗?
答:
这样属于违法行为
,如果双方已经解除劳动关系,单位必须立即支付剩余工资,如果单位克扣工资,你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁。但是如果你离职违法而给单位造成损失的是需要承担赔偿责任的。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,你书面提出解除劳动关系后可以...
辞职之后
,
工资
拖延
一个月
发合法吗?
答:
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
如果员工
辞职
,单位压的
一个月
的
工资不给了
,怎么办
答:
2、或者你提出离职,和领导协商同意后,你就可以马上离职。二、
离职后
,公司应该付清员工的
工资
,或者协商后,可以延时支付!三、如果公司不结清员工工资。第一种 向当地劳动部门举报,由劳动部门责令单位支付 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
辞工后一个月不
发
工资
怎么办
答:
为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找
老板
协商处理。找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付
工资
。找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦
离职
的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 法律依据:《...
主动
辞职
,公司还拖
一个月
的
工资不给
,该怎么处理?
答:
首先主动进行
辞职
,相对来说公司并不应该存在拖欠
一个月工资不给
的现象。所以我个人觉得在遇到这种情况的时候,首先找到公司的负责人进行沟通。通过沟通的方式尝试达到共识,因为在达到共识的情况下,就可以让自己在规定的时间内获得相关的工资。而且采用这种方式相对来说是比较不错的方式。去劳务部门进行起诉...
老板压了
我
一个月工资不给
,怎么办
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付...
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