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老板告员工擅自离职
员工
未经批准
擅自离职
答:
法律分析:劳动者不是走正常程序而是
擅自离职
的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动...
员工擅自离职
怎么赔偿公司损失
答:
如果
员工擅自离职
给公司造成实际损失,需要赔偿公司损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得...
公司对
员工擅自离职
的处罚范文
答:
员工擅自离职
的处罚范文篇1 我公司北京___公司,原员工__自2011年_月__ 日起在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下离开我公司,根据我公司规章管理制度第一章第_节第__ 条规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职,即__ 于2011年_月__ 日自动与我公司解除劳动关系。我公司已多次督促...
员工
未办理
离职
手续,
擅自
离开,公司可以
起诉
吗
答:
如果因为
员工
的
离职
,给公司造成损失的,可以。关键是需要明确诉求。劳动合同法关于
辞职
的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
员工
未经批准
擅自离职
怎么处理
答:
员工
未经批准
擅自离职
处理具体视情况而定。如用人单位存在违法行为的,可以离职,如不存在违法行为的,需要提前三十日进行报备。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
公司
员工擅自离职
怎么处理?
答:
员工擅自离职
用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按《劳动...
员工擅自离职
是否要承担赔偿责任?
答:
要承担责任。如果劳动者给用人单位造成损失的,
员工离职
后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的,用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原则上,劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后,双方不得随意变更或提前解除劳动合同,劳动者也不得随意离职,否则,可依法追究赔偿...
和员工没有签劳动合同,劳动
员工擅自离职
。怎么办?
答:
没有签劳动合同
员工
想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
劳动者
擅自离职
,单位要做什么工作,防止劳动者反
告
单位解除?
答:
认为:企业应先书面通知
擅自离职
的员工回单位上班或办理离职手续,如
离职员工
接通知后仍不回单位上班或不办理离职手续,达到严重违纪程度时,企业方可对旷工和违反规定的
职工
按上述法规做除名处理。同时,企业应特别注意通知和处理决定的送达方式,应当采用书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年...
自离
会被公司
起诉
吗?
答:
自离
会被公司
起诉
。要求赔偿公司的损失,除非
离职
后有人及时的接替工作,或者
老板
不是很注重这方面的,不计较。法律规定提前30日提交
辞职
报告,之后自离就没关系了。涉嫌背信损害上市公司利益罪是会被起诉的。背信损害上市公司利益罪,是指上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务,利用职务...
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