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老板强制员工休息怎么办
老板强制
性让
员工休息怎么办
答:
如果员工对老板的强制性休息安排有疑问或不满,
可以主动与老板进行沟通
。在沟通时,员工应保持冷静和理性,表达自己的看法和需求,同时听取老板的解释和意见。双方可以通过协商达成共识,找到既能保障员工权益又不影响工作效率的解决方案。三、
寻求工会或人力资源部门的帮助
如果与老板的沟通没有取得满意的结果...
老板
天天压榨
员工
的
休息
时间,应该怎样抵制老板的这种行为?
答:
第一,
我们可以尝试跟老板谈判
,就是我们的休息时间应该用来休息,而不是用来加班的。这种行为是可耻的,不应该用我们的休息时间来工作。看老板他是怎么说,如果老板还心安理得的认为员工他们的休息时间也应该用来做事。那么我们就只能采取一些手段来抵制他的这种行为。第二,我们可以通个劳动合同法律规定来...
...我
休息
,也不说休多久,也不说辞退我,总是在拖延时间,我该
怎么办
...
答:
如果老板安排休息,不减薪就无所谓,自己抽空做兼职。如果安排休息,减少工资,然后又不辞退,长期这样的话,
就需要主动找老板谈
,如果是老板就不想补偿故意拖,就去劳动保障局举报。如果暂时有困难,可以跟老板一起共同克服。总之先理后兵,难得共事一场,好聚好散。
公司
老板
随意让
员工休息
,不给工资,请问可以吗?
答:
公司老板随意让员工休息,同时不发放工资,这种行为是不对的,
员工可以通过以下途径进行维权:跟用人单位负责人或老板进行问题沟通,尝试解决问题
;沟通无果的,可以到用人单位所在地的劳动仲裁部门,
提交劳动仲裁申请调解
;调解无果的,可以通过法律途径维护自身权益。可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议...
公司让
员工休息
不给工资
怎么办
答:
同时不发放工资,这种行为是不正常的,
员工可以通过以下途径进行维权:首先跟用人单位负责人或老板进行问题沟通,尝试解决问题
;沟通无果的,可以到用人单位所在地的劳动仲裁部门,提交劳动仲裁要求支付工资。最后,还可以去劳动行政部门去投诉举报公司这种行为,因为可能存在逼迫员工自动离职的情形。
领导
无故让
员工休息
,该
怎么办
?
答:
你应该明白
老板
的意思了吧,就是让你辞职走人。老板做事情都有他的理由,我想从他那儿你应该也问不出结果,所以我想你还是辞职,到时候跟老板说说话,谢谢他对你的照顾这些话。然后拿钱走人,再去生活
老板
克扣
员工
的正常
休息
,一不算加班二没有休息,这种情况
怎么办
?
答:
这种情况能忍就忍,忍不了就找个借口辞职,虽然可以去劳动监察部门投诉但不建议这样做,因为和
老板
撕破脸会影响以后找工作。
老板
总是克扣午休时间,我应该
怎么
维权?
视频时间 00:54
老板
克扣
员工
的正常
休息
,一不算加班二没有休息,这种情况
怎么办
?
答:
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法
处理
...
公司一直让
员工休息
答:
亲亲,您好,根据您的问题为您提供以下回答,仅供参考:
老板
一直想要
员工
休假正常.老板让你
休息
几天有几层意义,第一种有可能老板觉得你为公司做了很多事件希望你多休息几天,对你的健康负责,这样的老板在当今的社会也不多,需要珍惜,第二种情况是老板想给你长期
放假
,要做好心里准备,也许是在工作中你的表现...
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