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老板拖欠工资可以直接申请劳动仲裁
老板拖欠工资能不能直接劳动仲裁
?
答:
老板拖欠工资是可以直接申请劳动仲裁的
,但在申请之前也可以协商进行处理,如果达成一致意见的就是可以按照双方协商的情况来进行处理,有异议的可以咨询律师来进行合法的界定,避免法律适用错误。 一、老板拖欠工资能不能直接劳动仲裁?老板拖欠工资可以直接申请劳动仲裁,当用人单位拖欠工资的时候,申请拖欠工资...
拖欠工资
我
可以直接申请劳动仲裁
吗
答:
1. 如果有证据证明私人拖欠工资,员工是可以申请劳动仲裁的
。2. 如果欠薪的单位没有营业执照或其他合法身份,员工应向劳动监察部门进行投诉。3. 劳动监察部门接受投诉后,会要求提供举报人的个人信息以及被投诉单位的详细信息。4. 当事人可以选择匿名,通过电话(拨打12333)进行投诉,并接受记录。5. 劳动...
拖欠工资可以直接申请劳动仲裁
吗
答:
法律主观:公司拖欠工资的,劳动者可以直接申请劳动仲裁
。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。劳动者可以通过仲裁的方式来维护其合法权益。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以...
拖欠工资可以直接申请劳动仲裁
吗
答:
法律分析:可以
,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一...
老板拖欠工资可以
走
劳动仲裁
吗?劳动仲裁一般在什么时候比较管用?_百度...
答:
1. 如果发现公司有意拖欠工资,
个人可以立即向劳动部门投诉。如果投诉后公司仍无改善,员工有权申请劳动仲裁来解决问题
。2. 如果公司以各种理由拖欠工资,比如超过正常发薪日一周未支付,或者没有明确发薪日期,或者拒绝支付工资,员工可以直接申请劳动仲裁。3. 仲裁时效因当事人主张权利、寻求救济或对方...
如果公司
拖欠工资
我有证据了
可以直接
解除劳动关系直接去
劳动仲裁
吗
答:
如果公司
拖欠工资
我有证据了
可以直接
解除劳动关系直接去
劳动仲裁
。劳动仲裁的流程包括以下步骤:1、提交
申请
:劳动者或用人单位需要向当地劳动仲裁委员会递交书面申请,申请中需详细说明纠纷的事实、理由和
请求
;2、受理申请:劳动仲裁委员会在收到申请后,会进行初步审查,确认申请符合法定条件和程序,并决定...
拖欠工资
没发
可以申请劳动仲裁
吗
答:
1. 若工资发放违反规定,例如延迟或未足额支付,
劳动
者有权依法投诉。2. 劳动者可通过拨打12333电话或
直接
访问劳动局监察大队,进行投诉和举报。3. 在遭受
拖欠工资
或不发工资等不当对待时,劳动者可以选择辞职并要求获得经济补偿。4. 劳动者应向所在地劳动监察行政部门报告违法行为,由劳动监察大队介入...
老板拖欠
员工
工资可以
告
劳动
局吗
答:
1、用人单位
拖欠工资
,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是
申请劳动仲裁
。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动...
老板拖欠工资可以
找
劳动仲裁
赢吗?
答:
1、被
老板拖欠工资可以
去劳动监察部门投诉或
申请劳动仲裁
。发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人
申请仲裁
的劳动争议居中公断与裁决。2、在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《...
用人单位
拖欠工资
不用
申请仲裁可以直接
去
直接申请
支付令
答:
按照过去的规定,用人单位
拖欠劳动
者
工资
的,劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁
,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,带法院判决不服的,可以向上一级人民法院提出上诉。这些规定诚然是为了保护劳动者利益制定的,但是,作为一个劳动者,往往因为没有那么多时间去打官司而放弃自己...
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