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老板榨取员工剩余价值
什么是
榨取剩余价值
?简略地讲几句
答:
你给
老板
打工,一天给老板赚了100元,但是老板只发你90元工资,剩下的10元自己留着了,这就是
榨取
你的
剩余价值
。
为什么有些工厂
老板
喜欢
压榨
工人?
答:
因为办厂的人都是要追求利润的,说白了就是想多赚钱。让工人加班加点,一个人干两个人的活,还只用发一个人的工资,
老板
的获得的利益就更多了。但这样会让工人们越来越有情绪,工作效率也会降低。
是不是当
老板
的都是靠剥削和
压榨
工人的血汗而发财的?回答好了加100分哦...
答:
是的 资本是一种可以带来
剩余价值
的价值,它在资本主义生产关系中是一个特定的政治经济范畴,它体现了资本家对工人的剥削关系,是资本主义生产方式的本质范畴 任何资本家都是以盈利最大化为目的,否则,就无法\生存\ 参考资料:发展壮大,甚至还要亏本\倒闭 ...
存在
剩余价值老板
剥削工人企业才能永远不倒闭是这样吗
答:
在资本主义国家
老板
剥削
员工
的
剩余价值
那是不争的事实。而我们生活在社会主义国家,就是要消除剥削,消除两极分化,实现共同富裕。但这都是理论事实上不是。我觉得你说的剩余价值确实存在,比如富士康工人做iphone,那就是因为中国廉价的劳动力,一步iphone造价1200左右,在中国组装一下就卖四五千,这就是...
员工
为
老板
挣钱,老板算计员工身上一分一角钱?为什么?
答:
不是
老板
算计
员工
是公司 虽然公司是老板的钱也是老板投的 但是公司会把收益和支出做帐就算老板自己的钱也不能偷拿挪用因为那也涉嫌贪污腐败 这就是为啥老板你明明身价百万可是账上却没有钱 都在办公室硬件车子房产上了
资本家是如何
榨取剩余价值
的
答:
既然资本增值是因为
榨取
工人的剩余劳动,也就是
剩余价值
,那么自然引起资本对剩余劳动狼一般的贪婪。尽管百分之九十九的资本家不是经济理论家,但是出于他们的直觉也会本能的感觉到:价值由劳动创造,而且由劳动时间衡量。一、因为资本家必须给工人开工资,所以工人必须先完成工资额的再生产,也就是先进行必要...
为什么有人说给你再多
剩余价值
的
老板
,也是在对你机械喂奶?
答:
请相信:当大多数有能力的
员工
坚持不下来时,当他们准备跳槽离职时,他们的能力足以找得下一个薪资更高的职位。三、“不患寡而患不均”:“低成本”劳动力 “能者多劳”,领导可能会这么想,同事之间肯定会这么说。 很多员工可能会说:不能将领导想得这么好,职场中领导“
榨取
”
价值
的案例数不胜数! 这我承认,领导...
为什么
老板
都要求
员工
吃亏知乎
答:
老板
的目的是
剩余价值
最大化,简单体现在几个方面:1.对客户:把没品质的产品通过忽悠,诱导,夸大成高品质的产品卖给客户挣取剩余价值 2.对内部
员工
:通过画饼,洗脑,谈奉献,压缩工资,让员工吃亏的方式降低用工成本从而提高剩余价值 对这2点也不难至少达到马云的口才才可以 ...
现在的
老板
为什么都这么喜欢
压榨员工
呢?遇到这样的老板该怎么应对...
答:
除非是有些员工在工作期间觉得自身创造了使用
价值
并没有获得理想化的收益,进而埋怨
老板榨取员工
薪水。我觉得这类念头不是很精确,假如员工觉得自身在工作期间可以为公司造就更高的意义,员工应当跟老板开展沟通交流,假如获得老板认同,就需要和老板签定书面协议。要是没有获得老板认同,或是口头上认同后出现...
给你再多
剩余价值
的
老板
,为什么在对你机械喂奶?
答:
”实际上,
老板
是想无限制的压榨劳动力
剩余价值
的,但受限于《劳动法》对员工的保护,资本们只能将这种压榨限定在一定的范围内,而机械式喂奶的主要原因,就是能够让自己更好的去
压榨员工
,不过这些都是狭隘层次上的说法。如果从广义的角度上来讲,老板在购买劳动力时,大多数都是先有规则后产生价值,...
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