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考勤按多少天算工资
考勤按多少天算工资
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,
有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资)
,有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
考勤
发
工资
怎么
计算
答:
法律分析:考勤发工资计算方法:
1、(应发工资/21.75)*实际出勤天数=实际工资 ;2、应发工资—(应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资
;3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
考勤
是
按照30天算
还是怎么算
答:
法律分析:最合适的方法应该是按照,
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
11天法定节假
。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工资的折算...
工资到底怎么算?是
按工资
除以应出勤天数乘以实际出勤的天数吗?_百度知 ...
答:
国家规定每月计薪日是21.75天
,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的...
工资按30天算
还是31天
答:
特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的月工资算的
。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。具体可见下列信息:根据现行法律,月工资一般以劳动者实际收入为准包括...
考勤
天数怎么算?
答:
假如一个员工甲的
月薪
为3000元,当月应当出勤22天,员工甲出勤了15天,请了7天事假,请问
按照
国家规定是怎样
计算
甲的当月
工资
的呢?第一种:只算出勤天数 3000/22=136.36日工资 136.36*15=2045.4出勤工资 第二种:请假扣除 3000/22=136.穿6日工资 3000-(136.36*7)=2045.48 问题六:excel中...
工资考勤按30天计算
还是实际出勤
答:
法律分析:实际出勤。月工资的算法不是按
30天
算,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
2月28
天工资
怎么算应该出勤
多少天
答:
在
计算
2月份的
工资
时,应该根据实际出勤天数来计算,一般情况下是28天。如果有法定节假日等特殊情况,应
按照
规定进行计算。同时,在日常工作中,员工应该积极配合公司的
考勤
管理制度,尽量避免因迟到、旷工、事假等原因导致工资的减少。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
合法合规的
工资
应该怎么
算考勤
答:
合法合规的
工资计算考勤
方法1:适用双休企业。举例:员工A的应发工资为5500元,标准出勤天数21.75天,应出勤天数22天。核算月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数))第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准...
如何
计算考勤工资
答:
一、如何
计算考勤工资
按照
国家法规规定
考勤计算
如下: 1、考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。 2、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》(劳部发[2008]3号)规定,每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动...
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