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考勤薪资管理制度
求小公司的员工
管理制度
,薪金,
考勤
。制度!
答:
3、每月的
考勤
进行统计,统计表由经理签字后交财务部计发
工资
。 六、出差 1、员工出差,应事先填写《出差申请表》,由经理签署意见后批准,上总经理出差时应知会办公室,以便联络。《出差申请表》文员备查。 第四章 办公室安全
管理制度
1、办公室门窗牢固,重要的办公室要安装防盗门及技防设施。 2、办公室安全管理制...
怎样写公司
考勤制度
?
答:
第一条:为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为,以使其认真工作,特制定本
考勤管理制度
。 第二条:本制度适用于公司总部参照执行。 第三条:员工正常工作时间为上午9时30分至6时30分,每周日不上班,因季节变化需调整工作时间时,由总经理办公室另行通知。 第四条:上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者,按...
工资
核算
管理制度
答:
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工资
核算
管理制度
一、工资支付 原则 1、单位实行 月薪制 ,个人所得税 由单位统一 代扣代缴 ;2、单位以存折形式支付职工工资,规定每月5日为上月 发薪日 ,适逢节假日,则在节假日后的第一个工作日支付;3、
薪资
计算时,金额保留 小数点 后面两位...
员工
考勤管理
方法
答:
导语:随着企业规模的扩大、员工人数的增多等问题,依靠手工执行考勤管理工作已经不太适合企业的发展和管理需求了,那么HR该如何解决考勤管理问题的呢?考勤管理是人力资源管理中重要的一环,考勤统计直接影响到
薪资
核算,因此考勤数据统计的及时、准确至关重要。员工考勤管理方法 一、企业
考勤管理制度
的重要...
如何制定公司
考勤管理制度
?
答:
5.2凡不到岗上班亦未按“劳动人事
管理制度
”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。5.3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者,每次罚款5元;月累计四次以上者,扣罚岗位
工资
。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计,迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。5.4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者,每次罚款50元。5...
打卡
工资
什么意思
答:
打卡工资的计算通常与员工的岗位、级别以及公司的
薪酬
体系相关。具体计算方式可能包括基本底薪加上
考勤
相关的奖金或补贴。例如,员工每月的打卡天数达到公司规定的工作日数,即可获得全额工资;若未打满规定的卡,则可能按照实际打卡天数进行比例结算。三、打卡工资的优势 打卡
工资制度
有助于企业规范
管理
,确保...
怎么做好
考勤管理制度
?
答:
5.2凡不到岗上班亦未按“劳动人事
管理制度
”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。5.3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者,每次罚款5元;月累计四次以上者,扣罚岗位
工资
。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计,迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。5.4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者,每次罚款50元。5...
求
薪酬管理制度
答:
薪资管理
是指企业制定的合理的工资发放
制度
及系统,包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式,薪资管理是企业管理的重要组成部分。 一、目的: 为体现集团公司“任人唯贤、德才兼备;位以授能、爵以...
如何确定公司的
考勤制度
?
答:
4、
考勤
须知:(1)15分钟以内为迟到,提前15分钟以内下班视为早退。(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者,应责成其作出书面检查,并按处罚
制度
罚款。三、考勤表
管理
1、办公室要进行...
公司
考勤管理
奖罚
制度
答:
建议:迟到10分钟内不扣钱,10-30分钟扣50元,无故、未提前请假,30分钟当旷工半天处理,60分钟以上旷工一天,一个月内累计迟到大于2次、请假、旷工现象取消全勤奖。 全勤奖最少是100元。
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