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职业生涯发展的五个阶段
职业生涯
分为哪几
个阶段
答:
职业生涯发展分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段
。1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念或个性。2、探...
职业生涯发展的阶段
是什么?
答:
一、探索阶段:这一阶段通常发生在一个人的早期职业生涯中
,即在20岁左右。在这个阶段,人们正在探索自己的兴趣、技能和职业目标。他们可能会尝试不同的工作,并对自己的职业方向进行思考。在这个阶段,人们还在学习如何适应和融入工作环境,并发展出自己的专业技能和人际关系网络。二、建立阶段:当人们到达3...
生涯发展
理论
答:
生涯发展阶段理论分为五个主要阶段:
1、在成长阶段
,主要是从0岁到14岁,人们通过家庭和学校中关键人物的影响并加以认同,发展自我概念。这个阶段的主要任务是发展自我概念,也就是认识自己是个什么样的人,建立对工作世界的正确态度,并了解工作的意义。2、在
探索阶段
,主要是从15岁到24岁,人们开始探索...
舒伯的
生涯发展
理论
五个阶段
是什么?
答:
择业、初就业
。也可分为3个时期。试验期(15-17岁):综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会,开始进行择业尝试。过渡期(18-21岁):选择接受专门的专业和职业培训或者查看劳动力市场。尝试期(22-24岁):选定工作领域,开始从事某种职业。3、 建立阶段(从25-44岁为建立稳定职业阶...
什么是
职业生涯发展的五阶段
?
答:
1、成长阶段:是一个人天赋展现和兴趣发展的重要阶段
,尤其是艺术和运动天赋都是在这个阶段展现出来的,在这些领域取得成就的人都是在这个阶段被发现和培养的。主要任务就是身心得到很好的成长,建立自我概念,形成良好的行为习惯。2、
探索阶段
:这个阶段的时间最短、困惑最多的时期,但对职业生涯来说却是...
舒伯的
生涯发展
理论
五个阶段
是什么?
答:
舒伯的生涯发展理论将个人的职业发展过程细分为五个主要阶段,分别是:1.
成长阶段
(0至14岁):在这个阶段,个人对职业的认知从好奇和幻想逐渐转变为对特定职业的兴趣,并开始有意识地培养相关的职业能力。这一阶段可以进一步细分为三个时期:- 幻想期(10岁之前):儿童对各种职业充满幻想,并通过模仿...
职业生涯发展
分为哪几
个阶段
,各阶段有何特征
答:
职业发展
过程分为
五个阶段
及其特征:一是职业准备阶段 典型年龄为0~18岁,其主要任务是职业想象力,评估不同的职业,选择第一份工作,接受必需的教育;二是进入组织(学校)阶段 典型年龄在18~25岁,其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作或学到足够的知识、技能、信息以后,选择一份合适的工作;...
职业生涯发展的五个阶段
答:
职业生涯发展的五个阶段包括:
探索阶段
、建立阶段、维持阶段、衰退阶段以及离职阶段。1. 探索阶段:这是职业生涯的起点,通常发生在青少年和早期成年时期。在这个阶段,个人通过教育、实习、志愿工作等方式,探索自己的兴趣、技能和价值观,以了解哪些职业可能适合自己。例如,一个大学生可能会通过实习来了解不...
职业生涯发展
有哪几
个阶段
?
答:
踏上职业旅程:
五个
关键阶段的探索与演变
职业生涯
,这个关乎一生的旅程,不仅是工作角色的变迁,更是个人价值观、兴趣和能力的不断塑造。美国著名职业管理学家萨帕,以其深刻的洞察力,将人的职业生涯划分为五个独特
的阶段
,为我们揭示了这趟旅程的里程碑。萌芽阶段:成长的探索(0-14岁)在这个阶段,...
舒伯的
职业生涯阶段
包括什么?
答:
舒伯的
生涯发展
阶段理论包含了人一生的完整发展过程,他将生涯发展分为
五个阶段
。(1)成长期(出生至14岁)。这个阶段的特征是,人开始考虑自己的将来,逐渐具备一定的生活控制能力,获得胜任工作的基础,并且在该阶段末期,越来越意识和关心长远的未来。个人所要做的,是通过学校学习、社会活动来认识自我,...
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