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职业生涯发展的条件有哪两类
职业生涯发展
目标分为哪些
答:
职业生涯发展
目标分为以下这些:1、人生目标:整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。2、长期目标:5~10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。3、中期目标...
职业生涯规划的
要素有哪些?
答:
一个人的
职业生涯规划
对人的发展是非常重要的,而一个有效的职业生涯规划可以最大化的实现自己的自我价值,只要自己确定了努力的方向,制定一个固定的目标,并按照自己的目标去奋斗,去调整,去努力,那么自己一定会走向成功。而在做好职业
规划的
要素有以下几点:第一,知己,就是对自己必须有一个深刻的...
员工
职业生涯
路径
有哪
两种类型
答:
答:(1)横向
发展
路径。(2)纵向发展路径。①专业技术型发展。②行政管理型发展。③专业技术-行政管理型发展。(3)横纵向型发展路径。
个人
职业生涯
与
发展规划
答:
知道小有建树答主 回答量:133 采纳率:70% 帮助的人:28.6万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 【个人
职业生涯
与
发展规划
一】 一、自我认知 1.职业兴趣:服务型,希望日后能在旅游服务方面工作。 2.职业能力:对工作和生活的态度始终积极向上,幽默乐观、吃苦耐劳的天性适合从事第三产业。 3.个人特质...
职业生涯规划有
哪些特征?
答:
2
、适时性,或者是阶段性。
职业生涯规划
是对未来的职业生涯目标和未来职业行动的预测。因此,各项活动的实施及完成时间,都应该有时间和顺序上的安排,以便作为检查行动的依据。3、灵活性,规划未来的职业生涯目标与行动,涉及很多不确定因素,因此,规划应有弹性。随着外界环境和自身
条件
的变化,个人应及时...
从整体上看人的
职业生涯有
哪些特征
答:
职业生涯
特点、特征如下:1.独特性 每个人从事某种职业
的条件
是不同的,对未来职业的憧憬是有差异的,对职业评价的角度是不一致的,在职业选择的态度上是多样性的,每个人在职业生涯过程中做出的努力也不尽相同,从而使每个人的职业生涯呈现出与别人有区别的个性。
2
.
发展
性 每个人的职业生涯,都是一...
职业生涯有
三种
发展
方向是哪三个
答:
职业生涯
就是一个人的职业经历,它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程,它并不包含在职业上成功与否,每个工作着的人都有自己的职业生涯。
职业生涯规划的
模式
有哪
几种
答:
职业生涯发展
阶梯是指通过帮助员工胜任工作,确立组织内晋升的不同
条件
和程序对员工职业生涯发展施加影响,使员工的职业生涯发展目标和规划有利于满足组织需要。职业生涯阶梯模式:1、单阶梯模式:是一种传统组织的职业生涯阶梯模式。它只有一种行政管理职位。2、双阶梯模式:一种是管理生涯阶梯;一种是技术...
职业生涯规划
书主要
有哪
两种类型,基本格式是由什么构成?
答:
(1)短期规划,指两年以内的规划。主要是确定近期目标,规划近期应完成的任务。如计划两年内熟悉新公司的规则,融合到企业文化中,花一定的时间与同事、领导沟通,向过来人学习。(
2
)中期规划,一般涉及2-5年的职业目标和任务,是最常用的一种
职业生涯规划
。列如,3年后要成为部门经理,完成相应的业绩,...
职业生涯规划的
意义和作用
答:
由此可见,能力是一个人完成任务的前提
条件
,是影响工作效果的基本因素。
职业生涯规划的
意义和作用2 那么什么是职业生涯规划呢?职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一事业职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程,职业生涯规划也被...
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