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职业生涯规划发展阶段
职业生涯发展
的五个
阶段
答:
职业生涯发展的五个阶段包括:探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段以及离职阶段
。1. 探索阶段:这是职业生涯的起点,通常发生在青少年和早期成年时期。在这个阶段,个人通过教育、实习、志愿工作等方式,探索自己的兴趣、技能和价值观,以了解哪些职业可能适合自己。例如,一个大学生可能会通过实习来了解不...
舒伯的
生涯发展阶段
大致分为
答:
舒伯的生涯发展阶段大致分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段
。舒伯是美国的一位职业生涯规划专家,他的生涯发展理论将人的一生职业发展分为五个阶段。以下是每个阶段的简要说明:1. 成长阶段(0-14岁):这一阶段的主要任务是发展自我形象,对世界和工作进行基本的认知,并形成对工作世界...
职业生涯发展
理论中,
生涯阶段
有哪些?
答:
1、成长阶段:由出生至14岁
,该阶段孩童开始发展自我概念,开始以各种不同的方式来表达自己的需要,且经过对现实世界不断地尝试,修饰他自己的角色。2、
探索阶段
:由15岁至24岁,该阶段的青少年,通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会,对自我能力及角色、职业作了一番探索,因此选择职业时有较大...
职业生涯发展
的四个
阶段
从低到高
答:
职业生涯发展的四个阶段从低到高如下:
大学生涯四个阶段分为进入大学、学习专业知识、拓展与发展、求职准备与未来规划
。1、进入大学:进入大学标志着一个人开始步入成人社会,迎接新的挑战和机遇。这个阶段通常是大一新生所经历的,他们需要适应新的学习环境,建立新的人际关系,掌握大学学习的基本技能和知识。
职业生涯发展
分几个
阶段
?
答:
职业生涯发展分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段
。具体特点如下:1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
金斯伯格的
职业生涯发展
理论将职业生涯划分为三个
阶段
( ) 。_百度...
答:
金斯伯格的
职业生涯发展
理论是将职业生涯划分为三个
阶段
。金斯伯格的职业生涯发展理论的具体内容如下:1、幻想期:处于11岁之前的儿童时期。儿童们对大千世界,特别是对于他们所看到或接触到的各类职业工作者,充满了新奇、好玩的感觉。此时期职业需求的特点是:单纯凭自己的兴趣爱好,不考虑自身的条件、能力...
职业生涯发展
分为哪几个
阶段
,各阶段有何特征
答:
1、
职业生涯
前期,在年龄上工作之前,一般在22岁左右,分为小学、初中、高中、大学四个
阶段
。这个时期处于职业生涯的成长和探索期。具体的使命、任务和注意见下表:2、职业生涯初期,是指工作的头七年左右,在年龄上一般是30岁前。这个时期处于职业生涯的建立期。具体的使命、任务和注意见下表:3、职业...
职业生涯
的
发展阶段
答:
维持阶段
(45~60岁) 在这一职业生涯的后期阶段,人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地,因而他们的大多数精力主要就放在保持现状和拥有这一位置上了。4.下降阶段(60岁以上)在这一阶段,人的健康状况和工作能力都在逐步衰退,职业生涯接近尾声。许多人都不得不面临这样一种前景:...
职业规划
有几个
阶段
答:
职业规划有几个阶段1
一、探索阶段
这个阶段一般是指在校大学生,这个时候主要是看自己的对哪些方面比较感兴趣 二、进入阶段 这个阶段一般是指你毕业了,应聘阶段,也就是刚进入职场,找到人生中第一份工作的阶段 三、实习阶段 进入职场,就等于迈入了职场了,这个时候是你离开校园 ,接受新同事,新...
职业生涯规划发展阶段
理论有哪些?
答:
职业生涯规划是指个体在职业生涯中制定和追求职业目标的过程。不同的职业生涯规划模型和理论提出了不同的阶段,用以描述职业生涯的发展。以下是一些常见的
职业生涯规划发展阶段
理论:Super的生涯发展阶段理论 DonaldSuper提出了生涯发展阶段理论,其中包括以下阶段:1、成长期:儿童和青少年时期,个体开始形成职业...
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