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职业选择的三叶草模型
职业三叶草模型
名词解释
答:
三叶草模型
是一个通过
职业
中表现出的情绪状态,来识别一个人的职业发展在哪里出了问题的工具,由三个关键要素组成:兴趣、能力和价值。1、兴趣(Interest):这个“叶片”指的是个体对工作的内在热爱和兴趣所在。人们在工作中感到满足和高效,往往是因为他们从事的是自己真正感兴趣的事情。持续投入和发展自...
职业
生涯规划之
三叶草模型
答:
职业
生涯规划中有个
三叶草模型
,三叶草分别代表的是兴趣、能力、价值。三叶草的整体转动,能把兴趣培养成职业兴趣,慢慢把兴趣发展成能力,然后用能力找平台兑换价值,再用价值强化兴趣。这样依次不断旋转,让三叶草的漩涡不断循环扩大,让自己在一个“完美职业”的漩涡中。这样的自己,就可以在职场充分完美发...
职业
生涯
三叶草模型
答:
职业
生涯
三叶草模型
是新精英生涯创始人古典老师在2011年提出的理论,由价值、能力、兴趣三部分组成,处于良好的职业生涯状态的人
的三叶草
是️转动的,因为工作有价值,所以兴趣高肯钻研,正因为肯钻研有积累所以能力提升,正因为能力越来越高,价值感也在提升,循环促进,良性循环。如果对工作本身不喜欢...
职业
生涯
三叶草模型
:兴趣、能力、价值观
答:
我们的
职业
发展是一个顺时针
的三叶草
: 兴趣培养为能力 -> 能力兑现出价值 -> 价值强化兴趣 三叶草交叉的中心,就是我们完美的职业。你在职业和生活中感到快乐、成就和满足感吗?如果不是你的三叶草一定已经停止转动。 我们需要知道自己的三叶草卡在了哪里?当确失 “兴趣” 的时候,我们表现出 ...
生涯
三叶草
简说
答:
下面我来总结下:今天一起谈到了生涯当中的三大法宝,兴趣星空图、能力三核、价值观罗盘、如果我们把三大法宝结合在一起,就成了著名的生涯
三叶草模型
,可以说
职业
上的问题都可以在生涯三叶草模型当中呈现出来,因为这个跟职业幸福感有直接关系,对于平衡我们职业生涯发展非常重要。今天就简说到这里,谢谢。
如何打造
职业
适应力,塑造职场幸福力?
答:
一、学会
职业
适应的“三叶草”职业生涯
三叶草模型
:1. 用能力兑现价值 厌倦对策:悦纳、培养兴趣、发展副业、成为职业 2. 把兴趣发展成能力 失落对策:悦纳、投入资源、链接价值、转换工作 3. 用价值强化兴趣 焦虑对策:悦纳、降低要求、提升能力、发挥优势 二、提升心理弹性让适应更容易 我们在职场中看到...
三叶草模型
中指的是哪三者之间的推动关系
答:
三叶草模型
指的是需求、能力和资源三个部分或要素之间的推动关系。1、需求:这是模型的第一部分,指的是人们或组织的需求或愿望。这些需求可以包括对产品或服务的需求,对改善生活或工作条件的需求,对更多或更好的资源的需求等。2、能力:这是模型的第二部分,指的是一个组织或个人为了满足这些需求而...
从生涯规划“
三叶草模型
”中洞见自己
答:
在生涯规划中有多个
模型
和工具,但是为什么
选择
“
三叶草
”模型呢。首先由于我和老公目前都处于
职业
生涯的发展阶段,对目前的工作内容和状态出现了一些倦怠的情绪,又都渴望能够转型。基于此我先由人职匹配模型引入,利用3Q评估方式,将我们目前的问题定位到了“幸福线”,以此发现我们目前存在的共同问题都是...
使用
三叶草模型
做自我状态管理
答:
一个最好
职业
定位是: 在你爱干能干值得干的领域里,全力以赴的玩。兴趣→能力 :取决于你的内在修炼。能力→价值: 能力兑换价值则是需要外界内部条件共同作用。价值→兴趣: 不需要管的,每个人天然就能做到这个事。每个人都有
三叶草
,且是循环上升的,那如果缺失了会形成什么样的结果呢?缺兴趣: ...
三叶草模型
认为人的三种情绪应该如何应对?
答:
第一,做事的效率会提高很多;第二,一旦熟悉了这种三叶草的状态,就可能发现自己很容易进入心流,在完全无障碍的情况下工作很久;第三,很多人一旦开始这种高质量的旋转,他们的
职业
情绪,比如厌倦、失落、焦虑和职业倦怠都会很大程度上得以改善,生活质量会提高很多。可见,
三叶草模型
对于增强职业幸福感有着...
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