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职业选择的代表理论为
谁首次提出了
职业选择理论
,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想
答:
职业选择理论着重从个体的角度探讨职业行为
,重视个体的需要、兴趣、能力、人格等内在因素在职业选择和发展中的重要作用,强调个人特性与职业特性相匹配。代表理论为帕森斯( Parsons )的
特质因素论
和霍兰德(Holland)的职业类型论。(1)特质因素论 特质因素论是最早的 职业指导 理论,也是用于职业选择与 职业指...
职业选择理论
是什么意思 职业选择理论的含义
答:
1. 职业选择理论主要是指帕森斯的特质因素理论和霍兰德的职业类型理论
2. 因此,人们的职业选择可能发生在职业发展的整个过程中,也可能发生在职业发展的整个过程中的任何时候。所谓职业选择,是基于对职业的期望和兴趣;根据能力以及将能力与职业需求相匹配来选择职业的过程 3.职业选择理论侧重于从个体的角度...
职业选择理论
的三大理论是什么
答:
1.物质因素论:帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论
,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(FrankParsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的...
职业选择理论
是什么意思 职业选择理论的含义
答:
1、职业选择理论主要是指帕森斯的特质因素论和霍兰德的职业类型论
。2、职业生涯发展贯穿于人一生的过程,在整个职业生涯发展过程中,既可能出现进入职业时的职业选择,在其它职业阶段也随时有可能发生职业转换,于是就有职业再选择行为的出现。所谓的职业选择是依照职业期望和兴趣;凭借能力挑选职业,使能力与...
职业选择理论
的三大理论是什么
答:
1. 物质因素论:帕森斯的特质因素理论
,又称帕森斯的人职匹配理论,是最早的职业辅导理论。在1909年出版的《选择一个职业》一书中,弗兰克·帕森斯提出了职业选择的核心在于个人特质与职业类型的匹配。他认为每个人的人格模式都独特,且每种人格模式都与特定的职业类型相适宜。2. 职业性向理论:约翰·...
探索个人特征与
职业
特征匹配一致性
的理论
是哪个选项
答:
职业选择理论从个体的角度关注职业行为,重视个体的需求、兴趣、能力、人格等内在因素在职业选择和发展中的重要作用,强调个人特征与职业特征的匹配。
代表性的理论有帕森斯的特质因素理论和霍兰德的职业类型理论
。这个理论把职业兴趣分为六种类型,也称之为职业选择理论。
职业
规划三大
理论
答:
(1) 喜爱事务性质的
职业
或情境,避免艺术性质的职业或情境。 (2) 以传统的方式解决工作及其他方面的问题。 (3) 拥有数字计算与文书处理的能力。 (4) 重视商业与经济上的成就。 适合:会计师、银行行员、出纳、行政助理等 总之,类型论简单明了,其理论架构相当具有参考价值,以这个
理论为
基础的研究也相当多,而评...
职业
规划三大
理论
答:
一、特质论与人境适配论
特质因素论
主张个人特质与工作条件相匹配时,个人成功的可能性最大。这一理论强调个人对工作的认知过程,并试图通过推理来做出职业选择。然而,这一方法未考虑个人在实际情境中的心理和情绪反应。特质论还未能解释个人特质如何发展以及如何帮助个人发展,而且过于侧重于选择而非发展,...
职业选择的
匹配
理论
答:
这一时期的重大贡献是显而易见的,首先,匹配
理论
开启了一个划时代的时期,使人们意识到,
职业选择
是一门科学,而不是随心所欲的主观行为,或随遇而安的天命安排;其次,科学方法的介入,使人们能够更加客观、科学、理性地认识自我以及我们所处的环境;第三,为人们能够更好地发挥人力资源的作用开辟了...
职业选择理论
是什么?
答:
采用兴趣量表的方式测量兴趣并非要将一个人硬性地划分为RIASEC六种类型中的某一种,而是尝试找出最能够
代表
其兴趣特色的组合形式。这种作法有利于了解个体间的差异,便于进行
职业
咨询。��②一致性(consistency)它用于描述不同人格类型间,�不同环境模式间的亲疏关系。例如,对...
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