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职位薪酬体系是什么
职位薪酬体系
(名词解释)
答:
【答案】:
是根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级
,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
职位薪酬体系
的特点和应用条件
是什么
?。 这是人力资源的问答题_百度...
答:
职位薪酬体系是一种基于不同职位的级别和职责来确定薪资水平的制度
。以下是职位薪酬体系的特点和应用条件:特点:1.
等级结构
:职位薪酬体系通常由多个等级组成,每个等级对应不同的职位级别和职责。较高级别的职位通常拥有更高的薪资水平。2. 内部公平性:职位薪酬体系强调在组织内部的薪资公平性,员工在同...
常见的四种
薪酬体系
答:
职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬和绩效薪酬。
1、职位薪酬体系:根据员工所处的职位级别和层次来确定其相应的工资水平
。2、技能薪酬体系:基于员工掌握特定技能或专业知识程度来制定相应的工资水平。3、能力薪配系统:根据员工的综合才干和全面素质来设立工资档次。4、绩效薪酬体系:基于员工的个人或团队业绩来...
职位薪酬体系
的介绍?
答:
职位薪酬体系主要是针对基础薪酬的薪酬系统
。目前国际上通行的薪酬体系主要有三种:职位或岗位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系。职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系,而技能和能力薪酬体系则是以人为基础的薪酬体系。职位薪酬体系是
传统的确定员工基本薪酬的制度
,它最大的特点是员工担任什么样的职位...
能力薪酬体系与
职位薪酬体系
的区别?
答:
1.
职位薪酬体系
,顾名思义,
是以岗位的价值作为支付工资的基础和依据
,通俗地讲就是在什么职,拿什么钱。对职不对人。2.能力薪酬体系,是以员工所具备的能力/技能作为工资支付的根本基础,即以人的能力要素作为工资支付的直接对象。这种薪酬体系适用于企业中的技术工人、技师、科技研发人员、专业管理者...
薪酬体系
内容
是什么
答:
问题二:公司的
薪酬体系
要包括哪些内容 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面:部分
职位
本薪大大低于市场水平,解决个人收入差异主要靠...
什么是薪资体系
答:
薪酬体系是
企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。一、基本薪酬:正常工资+加班工资 二、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。
建立
职位薪酬体系
的前提条件
是什么
?
答:
职位薪酬体系
,就是赋予承担某一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬的一种基本薪酬决定制度。它最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬,在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素。它实现了真正意义上的同工同酬,有利于促使员工为了寻求职位的晋升而提高自己的技术和能力,由于岗位...
薪酬体系是什么
意思
答:
深圳思博咨询 的《年度经营计划与全面预算管理》是专业驻厂(企)式帮助工厂(企业)解决人力资源体系,绩效考核,经营系统,管理系统,执行力系统,打造稽核系统,降低成本,优化管理团队等问题,所以对
薪酬体系
有独特见解 问题二:工资制度的含义 工资制度大体上是通过工资等级表、工资标准表、技术(业务)等级标准及
岗位
名称表等...
什么是薪酬体系
?
答:
薪酬体系是
指企业内部对员工工资和薪酬的管理体系,它涵盖了薪酬的结构、水平和分配方式等方面。薪酬体系的设计旨在确保公平、合理和可操作性,以满足员工的经济需求,激励他们发挥最佳表现,并与企业的战略目标相一致。薪酬体系通常包括以下几个主要方面:1. 薪酬结构:薪酬结构是指将不同
岗位
和层级的工作...
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