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职场人事
职场人事
单位是领导的心腹吗
答:
是。财务、
人事
这类后台部门成员,很多都是大领导的耳目和心腹,能接触到内部信息,能看到权力的此消彼长。
职场
上
人事
为什么大都是年轻漂亮的女生,而不是阅人无数的资深老人?_百 ...
答:
第一,用年轻漂亮的女生当
人事
,尤其是担任面试和考察工作,基本都是摆设。不是歧视年轻漂亮的女生,而是她们阅历不够深。根本看不懂人生百态,也听不懂
职场
老油条的话里有话。比如,我经常带女孩去考察,许多中层推荐人选,基本都是话里藏话,不是阅历丰富的老人事,你根本听不出来他的本意。年轻女孩...
踏入
职场
,
人事
要怎么做才能在工作中脱颖而出、变得更加优秀?
答:
每个员工都想在
职场
上抢得先机,出人头地。作为有心机的员工就要眼观六路耳听八方,要经常靠近领导,随时了解掌握单位有关
人事
动态,随时准备谋定而动。其实,到了这班天地,当事员工已经无需再多费劲,结果早已不在尽言中了。在职场上脱颖而出不是简单的事情了。每个人有每个人的实际情况,但各村...
你会因为讨厌公司
人事
而离职吗?公司人事是做什么的?
答:
不管是
人事
还是其他的同事,说白了就是在公司一起为了公司的发展做事,离开了公司就是互相没有瓜葛的人,如果关系好可以在工作以外交朋友,关系不好每天上班公事公办,下班后就各走各的路。另外,我不清楚人事到底有多讨厌,才会让你有了离职的想法。
职场
中,你不可能喜欢所有人,当然,你也不可能让所...
如何应对公司
人事
变动?
职场
男女必学指南!
答:
1、保护好自己在公司的利益 在公司出现
人事
变动的时候,不管你是不是这次变动的目标,你都要记住,第一时间学会保护好自己在公司里的利益,除非你不想要这份工作了。人事变动的时候会牵连到公司里的很多人,就算是没有职权的员工都会被牵连进去,所以说,在这期间,你必须保护好自己的一切利益,包括你...
hr在
职场
什么意思
答:
“HR”在
职场
里是人力资源的意思。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称,通俗的说就是“
人事
”。“HR”主要工作就是管理人,具体的工作是:挖掘和招聘人才,聘用人才,人才的培训和开发,薪酬管理,人才保留,创造...
职场
的
人事
博弈
答:
职场
,从来都是不缺
人事
博弈和人际斗争的地方。你想一门心思扎进工作,可总免不了那些谙于世故的人,搞出些什么名堂,一副小人得志,却让你君子难行。 记得我大四的时候,去国寿做兼职,由于初出茅庐,满腔热血投入工作,然而,隔组的主任总是投来一副异样的眼光,那时,我感到工作中,除了工作的压力,还有别的障碍。 我...
为什么公司中的
人事
,一般情商都很高?
答:
职场
中所谓的高情商就是“换位思考”!做人力资源不是单纯一个情商的事情,因为人力资源工作在出来问题上,要感性和理性同时进行,有事情可以感性点、有些事情需要理性些。而高情商的员工则懂得除此之外还需要认可你的潜力。结果看报表就能得到,能力看结果就能猜到,潜力,则需要信任和想象力才能想到。而...
对初入
职场
的
人事
新人有哪些建议?人事新人如何完成快速成长?
答:
为HR新人提供一些发展建议,有些粗糙。欢迎大家交流探讨。他们有的因为人力资源工资低而转行,有的因为无法摆脱日常工作的束缚而转行,有的则因为领导不重视人力资源部门而吐槽。转过身来好好想想。HR是否认识到自己的位置?你想做好人力资源吗?你对人力资源工作有正确的认识吗?当然,如果你对工作没有欲望...
为什么一个公司中的
人事
,是最不容易的离职的?
答:
优秀的员工,在
职场
中都具备独立思考意识,企业也不要试图以画大饼、定奇葩规定“管理”员工。员工与企业的关系,不仅仅是雇佣关系,更是一种互相合作,互相成长的关系。员工之所以愿意为公司洒热血,卖命工作,除了可以拿到薪水之外,一定是兼备认同感和得到感。所以,优秀的员工离职,离开的可能不是工作,...
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