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职场pua案件涉及的法律法规
PUA
触犯了
什么法律
答:
1、可能涉嫌我国《刑法》第232条、第234条规定的故意杀人罪、故意伤害罪
。通过媒体报道出的PUA培训组织的教材内容看,PUA人员检验其施控程度的方式之一就是鼓励被害人自杀或自伤。对此,需看到是,PUA的鼓励自杀或自伤,并不等同于一般意义上的“教唆”,因为PUA有操纵、剥夺被害人正常思考能力的特点,此...
精神
pua
员工违法吗
答:
首先,pua有广大的群体,成员之间肯定有传播淫秽视频的行为,
可以依照刑法第三百六十四条第一款之规定,以传播淫秽物品罪定罪处罚
。其次,pua教程中所称的榨取钱财的行为,能否界定为诈骗罪,这就得具体案件具体分析,诈骗罪,是要罪犯虚构事实或隐瞒真相使他人陷入错误认识,他人基于错误认识自主处分财物。法律依据:《中华人民共...
职场pua
可以起诉或举报吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履...
PUA是什么
意思及其
法律
责任分析
答:
1. PUA行为可能涉嫌《刑法》第232条、第234条规定的故意杀人罪和故意伤害罪
。PUA人员鼓励被害人自杀或自伤,可能构成间接正犯,因此涉嫌这些法律责任。2. PUA行为可能涉嫌《刑法》第266条规定的诈骗罪。PUA不仅以“推倒”为目的,还宣扬在“推倒”后的“疯狂榨取”、“财色双骗”。具有以下特点的行为很...
“
职场pua
”
法律
如何界定
答:
“职场pua”中法律上并没有明确界定,职场PUA是指发生在职场中的精神控制现象
。“职场pua”中上司通过一系列的精神控制方法,使得下属丧失自我,最终对上司唯命是从。职场PUA的另一个表现就是交付员工超出工作范围或超出正常负荷的工作内容,在员工休息休假时仍要求员工“随时待命”并完成工作任务。防止职场...
职场pua
导致抑郁症违法吗
答:
对于
职场PUA
,尽管没有
法律
条文作出明确规定,但其本质上仍是法律问题。如果上级利用一些技巧对员工进行心理控制,从法律的角度来说,可能不
涉及
违法。但如果上级用前述方式使下级与其发生不正当关系或者侮辱下级的人格,对下级造成人格权侵害,下级可以要求上级或者单位承担侵权责任。并且我国公民的人格权受到...
遭遇
职场PUA
调岗 可以申请
法律
援助吗?
答:
根据查询相关资料显示:可以。根据国家
职场
相关
法律
第32条规定职场不可随意
PUA
调岗,违者追究法律责任。其解决步骤如下:1、首先请律师进行全面的判断。2、其次再到公司进行维权措施。3、最后和律师到法院进行申诉。
c1超员怎么处罚
答:
有专家表示,PUA
涉及的法律
问题,应该具体问题具体分析,可能会违反民法典和治安管理处罚法的规定,侵犯名誉权、隐私权,严重的可能构成侮辱、诽谤罪、诈骗罪、强奸罪、非法拘禁罪、故意杀人罪。
职场PUA
可能还会违反劳动法、劳动合同法,侵害劳动者合法权益,而学术PUA有可能侵犯著作权。 恋爱对象精神控制 迫使对方不断付出 类...
感觉领导在对我进行
职场PUA
,搜集证据有用吗?
答:
根据我国《民法典》第109条规定,公民的人格尊严受到
法律
保护,因此,职员在遇到上级公开上班族PUA时,可以通过诉讼向“加害者”追究民事侵权责任,并要求职员赔偿精神损失。
职场PUA
情节严重我们需要明确的一点是,工作场所的PUA情节严重,有可能构成刑事犯罪。实施上班族PUA的行为人公然对员工进行精神破坏加上...
职场PUA
就要坚决抵制,碰到了该怎么办?
答:
在遭遇不公正待遇后,劳动者可依照用人单位的内部管理规定向工会、人力资源部门反映、投诉和寻求帮助,由单位有关部门责令相关人员停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉或者按照
法律法规
、内部章程给予相关责任人员相应处罚。 三是依法仲裁、诉讼,维护自己的合法权益。我国法律充分保障劳动者的合法权益,对因履行劳动合同、工作报酬、...
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