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职工伤残津贴
伤残津贴
本人工资怎么算
答:
本人工资高于统筹地区
职工
平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。四、用人单位没有参加工伤保险的,均由用人单位支付
伤残津贴
。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受...
工伤伤残
补助金由谁支付
答:
根据《工伤保险条例》第35、36、37条规定,
职工
因工受致残被鉴定为一级到十级伤残的,一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付。一级至四级伤残,每月
伤残津贴
从工伤保险基金根据本人工资的90%到75%按月支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定...
伤残津贴
是什么意思
答:
法律分析:
伤残津贴
是指工伤
职工
因工致残被鉴定为一级至六级伤残等级,退出工作岗位的津贴。一级伤残为本人工资的90%;二级伤残为本人工资的85%;三级伤残为本人工资的80%;四级伤残为本人工资的75%;五级伤残为本人工资的70%;六级伤残为本人工资的60%;其他。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 ...
伤残津贴
赔偿多少年
答:
伤残津贴
赔偿二十年。侵权损害伤残赔偿自定残之日起按二十年计算,根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算;工伤伤残赔偿按伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴;其他伤残赔偿。工伤保险报销的程序:1、工伤
职工
受到事故伤害...
工伤伤残津贴
标准
答:
法律分析:工伤
伤残津贴
标准:对于一到四级伤残,伤残津贴的标准依次为本人工资的90%、85%、80%、75%;对于五级和六级伤残,如果工伤
职工
继续保留劳动关系,但单位又无法安排适当工作的,需要支付伤残津贴,五级为本人工资的70%;六级为本人工资的60%。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被...
工伤
一次性
伤残
补助金是由谁支付
答:
职工
因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以
伤残津贴
为基数,缴纳基本医疗保险费。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资...
江苏省
工伤
赔偿标准
答:
江苏省工伤赔偿标准如下:(一)伤残津贴:伤残等级为一级至四级工伤
职工伤残津贴
的调整,在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加:一级176元,二级164元,三级162元,四级161元。伤残等级为五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工,由用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的3.8%增加伤残...
工伤
职工
享受
伤残津贴
生活护理费待遇
答:
法律主观:工伤津贴以月本人工资为基数,四级伤残为75%,三级伤残为80%,二级伤残为85%,一级伤残为90%;护理费以用人单位工伤保险统筹地区上年度
职工
月平均工资为基数,完全护理程度为50%,大部分护理为40%,部分护理为30%。
伤残津贴
和护理费均由工伤保险基金按月支付,用人单位没有参保的由用人单位支付...
工伤1到6级伤残
职工伤残津贴
的实际最低金额
答:
法律分析:一级
伤残
为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(一)应当从
工伤
保险基金中支付的...
工伤伤残津贴
是什么意思
答:
伤残
补助金是指,职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的,按照该伤残等级,从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用。
工伤职工
一经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级,即说明其因工伤事故形成相当的劳动功能障碍,这极大地影响了其日后获取经济收入的能力和机遇,也与工伤事故存在重大的因果关系...
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