22问答网
所有问题
当前搜索:
职工入职多久签订合同
入职多久
必须
签订
劳动
合同
?
答:
法律分析:一个月内
。 新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...
劳动
合同入职
后
多久签订
是合法的
答:
法律分析:1.入职后应在一个月内签订劳动合同
。2.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位...
新
职工入职
后,用人单位应在
多久
内与
职工签订
劳动
合同
答:
法律分析:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。有关规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
入职后多长时间签订
劳动
合同
答:
法律分析:依照中华人民共和国劳动合同法的规定,
一般是入职之后一个月内签订劳动合同
,如果一个月内没有签订的,是由于用人单位的原因,那么用人单位需从第二个月开始支付双倍工资,如果是由于劳动者的原因没有签订,用人单位可以辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六条 用人单位自用工...
入职
后
多久签订
劳动
合同
视频时间 00:46
入职多久
内必须签劳动
合同
答:
一、用人单位
多长时间
之内必须
签订
劳动
合同
1、用人单位应当自
入职
之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2、未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。3、法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查...
劳动
合同
一般
入职多久签订
答:
法律分析:劳动合同一般入职多久签订:公司应在员工入职起
一个月内
与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
新
员工入职多久
需要
签订
劳动
合同
答:
一、新
员工入职多久
需要
签订
劳动
合同
1、新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立
劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
员工入职多久签合同
答:
一、员工入职多久签合同1、员工入职后,
应当在一个月内签劳动合同
。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动会同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过一个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
新
员工入职多久
需要
签订
劳动
合同
答:
新
员工入职
一个月之内需要
签订
劳动
合同
。用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
订立
劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新
入职员工
履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工入职多久签订劳动合同
入职一般多久签订合同
入职多久必须签合同
员工入职几个月签订合同
入职多久不签合同可以起诉
员工入职几天签合同
入职半个月没有签订劳动合同
入职即签订劳动合同
入职几天为何还没签合同