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职工在宿舍休息时突发疾病
工人
在宿舍突发疾病
算工伤吗
答:
工人在宿舍
突发疾病
不算工伤。
职工在宿舍
内非工作时间突发疾病导致死亡,依据相关法律规定,这种情况通常不被认定为工伤。工伤的认定需要满足特定条件,包括事故发生在工作时间和工作岗位上。如果职工在工作时间和岗位上突发疾病,并在48小时内死亡,这种情况才可能被视作工伤。在申请工伤认定时,必须提供相应的...
在单位
宿舍突发疾病
算工伤吗
答:
需要根据具体情况进行判定。如果疾病与工作有直接因果关系,且单位
宿舍
的居住环境存在安全隐患等因素,那么有可能被认定为工伤。反之,如果疾病与工作无关,或者单位宿舍的居住环境良好,那么一般不会被认定为工伤。一、
突发疾病
的性质与原因 首先,我们需要考虑突发疾病的性质与原因。如果突发疾病是由于工作环境...
如果
员工宿舍
猝死算不算工伤?
答:
依照我国国家法律规定员工,如果是需要认定为工伤的话,需要在工作
期间
之内受伤或者死亡才能够认定为工伤,但是如果员工是
在宿舍
之中死亡,并且死亡时间是员工的
休息
时间,并且没有从事相关的工作的话,那么就不能够算作是工伤。 一、如果
员工宿舍
猝死算不算工伤?如果是下班后,
职工
自己在宿舍内
突发疾病
死亡...
员工在宿
发病不算工伤吗?
答:
如果是下班后,
职工
自己
在宿舍
内
突发疾病
死亡的,是不算工伤的,单位没有责任,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。
员工
是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。我国《...
工人
在宿舍
躺床上
突发疾病
死亡算不算工伤
答:
工人
在宿舍
躺床上
突发疾病
死亡一般不算工伤,在宿舍不属于在工作时间和工作岗位中。根据法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。《工伤保险条例》第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经...
职工
下班时间在单位
宿舍
因病猝死,单位应承担什么责任?
答:
综上所诉: 1、显然你说的“
职工
是在下班后
在宿舍休息期间突发疾病
”这个情况,不属于工伤; 2、这个情况单位是没有责任的; 3、关于职工非因公死亡,可享受的待遇为:丧葬费:本企业职工平均工资2个月。(具体数额各地标准不一样)一次性救济金:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个...
工人在工厂
宿舍突发疾病
死亡该怎么算责任
答:
如果是下班后,
职工
自己
在宿舍
内
突发疾病
死亡的,是不算工伤的,单位没有责任。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)...
工人
在宿舍突发疾病
算工伤吗
答:
不算。因为根据查询律图平台可知,根据《工伤保险条例》法律规定,在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤;而下班后,
职工
自己
在宿舍
内突发疾病死亡的,是不算工伤的,单位没有责任。
员工在宿舍突发疾病
谁负责
答:
法律分析:得根据具体情况判断,如果员工是下班后
在宿舍
因为自身问题突发的
疾病
公司不用承担责任,可以做一个工伤鉴定,如果
员工突发
的疾病是因为工作而导致的,鉴定为工伤的,公司需要承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工
因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤...
员工
住到
宿舍
生病算工伤吗
答:
不算。
员工在宿舍休息时突发
脑溢血,这不是在工作时间和工作岗位突发的疾病,按规定不能作为视同工伤处理,因此,不能认定为工伤。首先要在工作地点、工作时间,其次还要是突发事故,如果符合工作地点和工作时间,
突发疾病
只有在48小时内死亡的才可以被视为工伤。员工因为工伤不上班工资的计算:原工资福利待遇不变...
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