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职工教育经费计提多了冲回
冲回多计提
的工资如何做账务处理?
答:
工资
多计提
按照下列会计分录编写红字分录冲销。借:生产成本(一线生产工人的薪酬)制造费用(车间管理人员的薪酬)管理费用(行政管理部门人员的薪酬)销售费用(销售人员的薪酬)在建工程(在建工程人员的薪酬)研发支出(研发支出人员的
职工
薪酬)贷:应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬——职工福利费 应付职工薪酬—...
多计提
所得税怎么
冲回
答:
答:一、
多计提
的企业所得税,在同一纳税年度内直接
冲回
.借:应交税费-应交企业所得税 贷:所得税费用 二、跨年度的,通过"以前年度损益调整"科目进行处理.借:应交税费-应交企业所得税 贷:以前年度损益调整 三、结转时:借:以前年度损益调整 贷:利润分配-未分配利润 所得税汇算清缴需要调整的支出类...
年底应付职工薪酬-
职工教育经费
有贷方余额,可不可以
冲回
答:
年底应付职工薪酬-
职工教育经费
有贷方余额,按照实际支付的,如果确实是
计提多了
,就
冲回
,汇算清缴的时候该调增还得调增 如果是没有支付的,就挂在那,不作处理,期末有余额而已。计提(Accrual)就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目是指在一个规定的基数上(如支付的合...
...把它冲掉,怎样冲帐?
教育经费
提
多了
,也应怎样冲减
答:
如果是当年计提的按照原提取的分录,红字原数冲回即可
。如果是以前年度的,借:其它应付款——工会经费 借:其它应付款——职工教育经费 贷:以前年度利润调整 借:以前年度损益调整 贷:利润分配——未分配利润
冲减
多计提
的工资是怎样做的
答:
一、冲减
多计提
的工资,应采用红字冲正法更正会计差错。由于工资是按受益对象进行分配的,涉及成本费用科目以及按工资计提的职工福利费、工会经费、
职工教育经费
、社保费用、住房公积金等,更正的会计分录为(会计分录金额用红字反映),借:生产成本(生产工人的薪酬)制造费用(车间管理人员的薪酬)劳务成本(...
计提
工资比实际发放多要怎么调整
答:
1、上个月的工资
多计提了
,需要
冲回多计提
的部分:上个月计提时:借:管理费用-工资 贷:应付
职工
薪酬 冲回多计提的工资时:借:应付职工薪酬 贷:管理费用-工资 2、实际应发工资比计提的工资数大,需要补回少计提的部分:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 应付职工薪酬的会计核算 企业应当通过"应付职工...
工资
多计提了
次月怎么调整?
答:
1、红数
冲回多计提
的个人所得税,会计分录如下:借:应付
职工
薪酬——工资(红数或负数)贷:应交税费——应交个人所得税(红数或负数)2、在下月少计提个人所得税会计分录如下:借:应付职工薪酬——工资(按扣减上月多交个税后余额计提)贷:应交税费——应交个人所得税(按扣减上月多交个税后...
企业
计提了职工教育经费
,年末是否可以结余,余额结转下年使用。_百度知...
答:
年末如有结余,应
冲回
,不能结转下年使用。
未用完的
职工教育经费
和福利费是不是要
冲回
,如何分录?
答:
企业财务通则》执行。详见:关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知 财企[2007]48号 http://hi.baidu.com/lthero/blog/item/420a5223539ce6539922ed7f.html 所以你2008年
计提
的应付福利费应予
冲回
,借:应付福利费 贷:相关成本、费用 至于
职工教育经费
,仍按原规定计提、上交和使用。
计提
的工资和实际发的工资有差异到时候怎么处理?
答:
国家没有规定
计提
基础和计提比例的,企业应当根据历史经验资料和实际情况,合理预计当期应付
职工
薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬,当期实际发生金额小于预计金额的,应当
冲回
多提的应付职工薪酬。 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益物件,按照该产品的公允...
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