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职工生病不能工作不让请假
生病请假
领导不批按旷工处理怎么办
答:
如果医院没有相关证明公司可以不予批假
。但是如果医院开出了相关证明的话,工作单位还不予请假的话,那么员工可以前往劳动仲裁委员会来进申诉。综上所述,
属于双方协商解决的范畴
,
你有必须请假的理由
,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动...
劳动法中有规定
职工
有病假单
不让请假
是违法
答:
劳动法中并没有明确规定员工有病假单不给假是违法行为
。员工请病假,虽然单位有批假权,但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律分析企业职工非因工...
员工生病请假
领导
不
批违法吗
答:
一、员工生病请假领导不批违法吗1、
员工生病请假领导不批是违法的
。员工得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。
可以去劳动局申请劳动仲裁
,对于企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。2、法律依据:《中华...
生病
公司
不
给
请假
怎么办
答:
可以到当地的劳动部门投诉
。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病...
生病请假
公司不批
不上班
算旷工这样做合法吗
答:
法律分析:员工请病假不批算旷工的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利
。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
生病不
给
请假
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,如果
员工请假
是合理的,例如请病假、家里有事
请事假
等的,公司
不
给假是违反劳动法的。法律依据:《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位...
领导
不让请假
,我可
不可以
辞职?
答:
首先,领导是否批准
请假
,
不能
一概而论。如果没有正当理由,或者有正当理由,
工作
安排不过来,比如原来就人手紧张,领导不批准请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于
请事假
,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。如果
职工生病
,领导还不批准请病假,那是违反...
...我
生病
了但公司不给予辞职,又
不让请假
,如旷工一天罚款200圆,我该怎 ...
答:
1、收集公司不给假期的证据,同时保留医院看病记录(病例等)能够证明你因病需要休息,有了这些可以去举报。2、同时不要辞职,去跟公司谈医疗期,法律规定,
职工因病
(非工伤)
不能
劳动的,用人单位需按劳动者
工作
年限给予医疗期。协商不成,可以申请仲裁。3、不管公司有没有成文规定,随意克扣劳动者工资...
员工不能
请病假?
答:
首先,领导是否批准
请假
,
不能
一概而论。如果没有正当理由,或者有正当理由,
工作
安排不过来,比如原来就人手紧张,领导不批准请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于
请事假
,如果是
生病
或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。可以到当地的劳动部门投诉。
员工
请病假,虽然单位...
生病不让请假
答:
第五条 企业
职工
医疗期内,其病假工资、
疾病
救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,
不能
从事原
工作
,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
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