22问答网
所有问题
当前搜索:
职工病假期间的工资发放标准
病假期间工资
该怎么发
答:
职工病假期间的工资发放会因为工龄的不同而发生不同的变化
。根据相关规定,职工因疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内得,企业应按以下标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为
本人工资的60%
;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已满4年不满6年者,为本人工资的80%;已满6年...
病假工资
如何计算?
答:
请病假工资发放标准:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工加班费计算...
病假工资发放标准
答:
职工病假期间的工资发放标准如下:(1)职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年
,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;(2)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,...
病假工资发放标准
及规定
答:
病假工资发放标准如下:
1、病假工资发放标准如下:职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年
,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;2、连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资...
长期
病假工资发放标准
答:
长期病假工资发放标准如下:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计...
劳动法
病假工资发放标准
2023
答:
病假工资发放标准及规定:1、病假工资或疾病救济费可以
低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。2、员工患病或非因工负伤,应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同,最长的医疗期为两年。3、医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资,对患重病和...
职工病假期间的工资发放标准
答:
劳动法对病假期间工资发放的规定是:病假在六个月以内者,按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十。职工患病或非因工负伤治疗期间,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。【...
职工病假期间的工资发放标准
答:
具体
的工资发放标准
如下:1.
病假期间
工资发放标准
职工
因病休假期间,用人单位应当按照下列标准支付工资:(1) 在规定的医疗期内,享受工资待遇的职工,其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。(2) 超过规定的医疗期,用人单位可以根据实际情况与职工协商,采取以下方式:① 继续支付工资;② 与...
2023年
病假工资发放标准
答:
2023年病假工资发放标准如下:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。疾病...
病假工资的发放标准
是什么?
答:
一、病假工资的发放标准是什么 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2024年病假新政策
11种疾病不允许辞退
劳动法病假工资怎么算
2024年病退放宽政策
劳动法怎么规定病假
病假多少天不扣工资
因病医疗期工资规定
劳动法病假工资2024最新规定
职工得癌症怎样请长假