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职工福利费是多少
福利费
计提比例
是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:
1、职工医药费
;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
职工福利费
怎么计算
答:
1、职工医药费
;2、
职工的生活困难补助
;3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇;4、集体福利的补贴;5、其他福利待遇。
福利费
计提标准
是多少
答:
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费
。根据规定:企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
。职工福利费包括:
职工的生活困难补助
,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、...
企业
职工福利费
的计提比例
是多少
答:
职工福利费的计提比例,企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
。因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。法律依据:《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。《工资支...
职工福利费
,职工教育经费,工会经费比例
是多少
答:
法律分析:职工福利费,工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是:
1、职工福利费是工资薪金总额的14%;2、工会经费是是工资薪金总额的2%
;3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%;职工教育经费方面,为鼓励企业加强职工教育投入,《企业所得税实施条例》规定,除国务院财税主管部门另有规定外,企业发生的...
请问
福利费
、差旅费、招待费、各自占的比率
是多少
?超出比例部分如何处 ...
答:
福利费
、差旅费、招待费、各自占的比率
是多少
?福利费:工资总额的14%之内;差旅费:税法未限制;招待费:营业收入的0.5%;超出比例部分如何处理?:进行纳税调整,调增纳税所得额。会计上不作处理。
请问
福利费
一般
是多少
答:
职工福利费是
按工资总额的14%计提,税务规定标准是按工资总额14%据实列支。 福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用,不包括职工集体福利设施购建支出(比如建...
职工福利费
扣除比例标准
是多少
答:
法律分析:
职工福利费是
指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。用人单位职工福利费的支出不可以超过全部工资的14%。职工福利的资金来源,主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生...
公司
福利费
的标准是什么
答:
福利费是
企业按照工资总额的14%提取,主要用于
职工
的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。工资与福利费的关系从本质上讲,工资与福利费是一致的,并无本质上的差异。福利费是传统计划经济的产物,是我国旧的...
在我国法律规定中
职工福利费是多少
答:
职工福利费的计提比例:企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
相关法规:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
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