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职工福利费需要计提
职工福利费
必须
计提
吗
答:
法律分析:企业
职工福利费
是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利;关于职工福利费财务制度改革的衔接问题的规...
福利费计提
比例是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
职工福利费
必须
计提
吗
答:
职工福利费必须计提,具体如下:1、职工福利费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性福利待遇,
必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本
。2、根据企业会计准则,职工福利费一般按月进行计提。职工福利费的开支范围1、职工医药费2、职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时...
职工福利费
必须
计提
吗
答:
职工福利费
必须
计提
吗 不用.新准则取消了原"应付工资"、"应付福利费"会计科目、增设"应付职工薪酬"科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"等应付职工薪酬项目进行明细核算,即将职工福利...
福利费需要计提
吗
答:
需要。
福利费计提是按照《企业会计准则》中的支付原则将职工福利费按月支付,在每个月期末实行计提
,将计提金额记入本期应交税费项目之内,以减少当期所得税费。
职工福利费需要计提
吗
答:
根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》,第六条企业发生的
职工福利费
,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。所以企业的福利费无
需计提
,在实际发生时直接计入相关成本费用就可以了。
计提职工福利费
怎么算
答:
如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取。如果提取,按
职工福利费
会计分录录做。如果不提取,发生的福利费支出,直接计入“管理费用--福利费”科目。法律客观:《颁发工业企业财务制度的通知》第五十二条规定:职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取。职工福利费主要用于职工的医药费,医护...
小企业会计准则下
福利费需要计提
吗
答:
小企业会计准则
职工福利费
账务怎么处理?答:在小企业会计准则中你要看你的福利费是干什么用的。如果是
计提
的就在应付职工薪酬-福利费里,等到实际支付时就是管理费用-福利费了 计提发放福利费:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 实际发放时:借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款(或现金...
福利费计提
标准是多少
答:
企业可以根据职工的工资总额的14%来
计提职工福利费
。根据规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废
需要
的生活补助。集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、...
职工福利费计提
标准
答:
1、一般企业的
职工
教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一,从2.5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。2、职工教育经费的税前扣除原则:必须实际发生,企业该项支出,必须实际发生,仅仅
计提
,而未实际发生的支出不...
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