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职问拖欠员工
成都
职问
公司怎么样
答:
成都
职问
公司很好。成都职问公司是一家专业从事人力资源服务的公司,拥有经验丰富、业务熟练的团队,能够为客户提供全面的人力资源服务,包括人才招聘、岗位测评、培训发展、绩效考核等各方面。公司注重人才培养和技能提升,定期组织团队培训和专业学习,为
员工
提供发展平台,确保团队人员素质与水平的提升。同时,...
公司核算薪资+必须先收集什么材料?
答:
您好,我是
职问
职答周静修。公司核算薪资+必须先收集全员包括基层的考勤材料、加班审批单、年休假等各类休假的请假审批材料,参与绩效考核的
员工
的绩效考核汇总材料,员工的提成当月兑现下发的审批汇总表,各种审批话费、车(交通)补、餐补等补助费用,变更岗位基础工资、职务工资等各类审批费用相关的涉及薪资...
请组长每天及时给新
员工
发工资?
答:
您好,我是
职问
职答周静修,欢迎关注并补充提问。工资不能由组长每天及时给新
员工
发放工资,特别发放工资是实发工资,需要核算审批后方可发放。工资一般由人力资源按生产组长、生产主管、车间主任审核的考勤,每月制表由财务核税扣款按企业审批流程审核后发放。原始考勤需要员工签字存档,原始发放工资表必须员工...
23年的
员工
公司可以辞职吗工?
答:
亲,我是
职问职
答周静修,23年的
员工
公司可以辞职,法律上工作任何年限的人都可以辞职。但是个人主动辞职,无失业金,无补偿金,不建议个人主动辞职,太亏了。
6.某单位
员工
工资和奖金每月统计发放流程如下:考勤人员根据员工出勤计 ...
答:
你好……今天是2024年6月24日,我是行业答主
职问
职答周静修。考勤人员根据
员工
出勤,计算出全勤奖。全勤奖的发放比例或者是是否发放根据企业的相关制度。同时也会根据员工出勤,计算出应发工资,不包含绩效工资。部分企业的奖金也会跟考勤有一定的年代关系,具体根据实际情况。您的问题涉及到单位员工工资和...
同岗位原有工资高,新
员工
怎么办?
答:
您好,我是
职问
职答周静修,同岗位,原有工资高 ,新
员工
可以了解公司的薪酬管理制度 ,在入职过程中 ,可以了解企业的晋升 ,以及薪酬管理制度当中的岗位 宽带薪资 ,在入职的时候争取确定薪资 ,争取在宽带薪资的标准中能够获得提高 。另一方面 认真工作 ,争取按照每年薪酬管理制度当中晋升的百分比获得...
企业生产主要靠一线
员工
,一线员工也同样存在着岗位的( )差异?_百度知 ...
答:
你好,我是行业答主
职问
职答周静修,企业生产主要靠一线
员工
,一线员工也同样存在着岗位的(技术水平、学习能力、工作稳定性、岗位技能、岗位工种、岗位待遇等)方面差异。
公司取消年终奖,该不该辞职?
答:
您好,我是
职问
职答周静修,公司取消年终奖 不该辞职 。公司取消年终奖和辞职没有关系。因为企业的年终奖是根据企业管理制度 根据企业经营的成果来进行确认的 。特别是经历了疫情三年 ,企业如果绩效没有达标 工作业绩目标没有达成 销售业绩,如果企业没有产生利润 并且在企业制度当中规范明确 ,企业是可以...
人事办理
员工
离职流程
答:
员工
办理离职手续第一步 ,提前与直属上级进行沟通 ,组织好人员对重要岗位预备交接 。向直属上级递交辞职申请书 ,通知书上写明拟定离职时间 ,试用期提前三天 ,正式员工提前一个月 ,按企业制度进入审批流程 。同时辞职通知书 ,通过邮件的方式 ,通过工作邮箱寄送直属上级 ,抄送人力资源部 !注意:...
为什么要给
员工
保密工资?
答:
您好,保密工资是一种保护公司信息的措施。第一,工资属于公司的核心机密,泄露工资信息可能会导致
员工
之间的矛盾和不满,甚至可能引起员工的离职。第二,如果工资信息被泄露到竞争对手的手中,将会给公司带来巨大的损失,影响公司的商业机密。此外,保密工资也是一种保护员工隐私的措施,不泄露员工的工资信息...
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