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联想武汉厂新员工入职培训考试答案
武汉联想
集团怎么样,好进厂吗
答:
刚来是看这企业的实力还是挺大看招聘薪资待遇也不错就来看看了,结果进来就明白好大的黑洞,如果住
联想
家园物业都外包了8人间每月每人要交100来块物业管理费,另外刚来还要各种押金,走的时候还各种理由说宿舍某某公物坏了要扣钱,来的时候本来都是坏的怎么没检查出来什么玩意!连宿舍走廊的饮用热水器还要...
武汉联想
电子厂怎么样?
答:
【2】(1)没有做过核酸和抗体的
人员
,可以下午2点之前到(江夏区高新4路22号58众创新产业园)统一做核算、抗体自费200元/人,做满一个月报销。(2)做完检验之后,晚上统一安排住宿(住宿
员工
需自费预计30员/人,第二天统一安排
入职
。工资:白班16.5元/小时,夜班17.5/小时(含餐补 综合薪资440...
厂里很多人都能学会是不叫技术吗 有难度那种才是真正技术吗?
答:
所谓术业有专攻,如果大家都会的基本知识,那么你也会这种情况肯定不叫真正的技术,真正的技术是别人没有,而你已有的,这才是真正的技术。
企业为什么要进行
培训
?
答:
培训
的原因有很多,通常是两种,一是改善问题,而是达成目标。改善问题是通过培训的方式解决企业很多存在的弊端,比如
人员
能力不行,沟通差,执行力差等等,都可以通过培训来解决。第二种就是达成目标,比如企业今年销售额是一亿,那明年的销售额定在了两亿,但达成两亿目标需要什么呢,就要让现有人员的能...
武汉
名幸电子厂好么
答:
人员
流动太大,你想一想,差不多5000人的厂每个星期招一两百人,黑厂辞职的人总有,总再招人。名TMD个逼业,还当天面试都不能
入职
,拖死个逼人。星期二去面试,体检,要你回去等到星期四在告诉你是否通过,再告诉你过几天到厂报道,非搞一个星期不可。你即使应聘了还要折腾你一个星期扫扫地,不...
人力资源管理案例精选精析的图书目录
答:
武汉
凯迪的人才选拔测评案例2
人员
素质测评:借你一双慧眼案例3 S企业营销人员的综合素质测评案例4 美岛公司的人力资源测评方案第七章
员工
激励案例1 发生在玩具厂的故事案例2 冯经理新的激励手段案例3 马里兰的“集思广益”方案案例4 中捷股份的股票期权激励计划案例5 激励受挫员工第八章
培训
开发案例...
直销与传销的区别
答:
区别一:传销与直销的六大区别,有无入门费 传销通常有几大明显的特点,首先是有无相对高的入门费。一些传销公司会收取硬性的入门费,数额在叁五百到千元不等。当然还有一些“聪明”的传销公司,他们会有其他的变通形式,比如:以入门认购产品为由来收取几百到千元不等的费用。据了解,这些传销企业参加...
速求心理资本实际案例分析一例。。。在线等。
答:
小朱在富士康负责的工作不是流水线,而是
新员工入职培训
。按照小朱的说法,新员工有两种,一种是受过高等教育的白领,一种是文化程度不是那么高的蓝领。小朱负责蓝领新员工入职培训,主要是团队、安全和协调方面的常识。 他说,给他印象最深的是,观澜分区的分厂有一些重金属加工的作业场所,里面的工人主要工作是打磨抛光,他...
入职
二周年简短祝福语
答:
39、在我还没有
入职
之前,我经常在想是什么支撑一个公司在前三年起步艰难、后三年疫情围绕的大环境中走过十年,我做过很多猜想,也许是老板的英明决策又或者是领导层们的尽职尽责再就是
员工
们的努力工作,我所有的猜想在入职智儒进入那个工作环境切身的感受了以后,都得到了
答案
。 40、为了便于把这项工作真的落到实处...
你好 请问您现在还是恒丰
员工
吗 我想申请恒丰信用卡
答:
你好 请问您现在还是恒丰
员工
吗 我想申请恒丰信用卡 根据本人从事多年银行业务,使用多年信用卡经验所得,有两种情况能办理。 1.以卡办卡,普遍哪一家银行以卡办卡,新卡都普遍比原卡额度高。 前提是你现在已拥有一张信用卡,或许额度不高,但不要紧,提醒你保持良好还款信用记录,哪怕是每月保持最低还款额,曾在我大学...
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