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聘用人员达到退休年龄该如何
聘用退休人员
的有关规定
答:
企业聘用退休人员规定劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止
。一、企业录取已退休人员,需注意以下事项:1、聘用退休年龄的员工,签订的是《退休返聘协议》,根据社保局的规定,该类员工无法参保;2、如员工工作期间发生意外,无法按工商程序办理,同时员工的医药费,需企业友好协商,但无需企业全额支付;3...
劳动者50岁以上的,应当
如何
签订劳动协议?
答:
50岁以上达到退休年龄的,例如女工人,或者男性60岁以上、女干部55岁以上的
,对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员,法律并没有禁止性规定。对于达到退休年龄的劳动者,双方但是应当签订劳务合同,而不是劳动合同。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用...
聘用到达退休年龄
的
员工
应注意什么
答:
劳动者达到退休年龄后,需聘用的,让劳动者去办理退休手续,领取基本养老保险金
。能够的办理的则双方形成劳务关系,签订劳务协议。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告...
员工到了退休年龄可以
继续
聘用
吗
答:
法律分析:可以
。依据劳动合同法等规定,
职工达到法定退休年龄时,劳动关系自动解除
。所以,不论是否办理退休手续,均不再是该单位职工,单位不再支付工资。若单位与职工协商一致,同意继续上班,则职工与单位属于劳务关系,不属于劳动关系。而劳务关系时,用工单位不需要缴纳各项社会保险。法律依据:《中华人...
聘用
超过
退休年龄
的
员工
,但签的是劳动合同,构成劳动关系吗?
答:
聘用超过退休年龄的员工,但签的是劳动合同,是不是构成劳动关系要看具体情况,
需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇
,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。如果没有享受退休养老待遇的话,则还
可以按劳动关系对待
。法律分析相关法律没有规定劳动者达到...
企业
聘用退休人员
规定
答:
根据《劳动合同法》的规定,只要
达到
法定的
退休年龄
或者开始享受养老保险的,已经不属于《劳动合同法》中所规定的劳动用工
人员
。且《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条中的规定,如企业与招用的已经依法享受养老保险或已领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民...
到达退休年龄
还可以继续上班吗?
答:
员工达到退休年龄,便依法开始享受养老保险待遇,原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的,这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也
可以
称之为返聘。返聘的相关规定返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门...
公司招聘了已超过
退休年龄
的人,
该如何
签合同或者缴纳保险?
答:
明确
聘用
期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。已经超过
退休年龄
的
人员
,也就意味着超过参保年龄了,所以这类人员即使再就业,也不存在缴纳社保的因素。 因此,对于已经享受养老保险待遇或退休金的人员,后再就业的工作期间生病,单位承担什么责任,要看双方在合同中的约定了。
退休
返聘
人员
管理规定
答:
【实务操作指南】1、
用人
单位
聘用
已享受养老保险待遇的离退休人员,由于离
退休人员年龄
问题,工作中发生意外的概率更高,一定要为该离退休人员购买商业保险,以避免承担高额人身损害赔偿的风险2、协议中约定的“安全责任自负”基本上归于无效的。可在协议中约定“因乙方违规、违纪、不服从安排、严重过失等行为造成人身伤害...
用人单位继续
聘用
已
到退休年龄
的
职工
社保
怎样
操作
答:
②若社保缴费年限不满15年,不建议继续使用,除非
该员工
为稀缺类人才或培养期较长的岗位。
到达
法定
退休年龄
后,企业没有法定义务为员工缴纳社保,可由员工自己继续缴纳社保直至满15年享受退休待遇;如个人缴纳的社保不含工伤保险的,由企业购买雇主责任险以规避工伤风险。但员工在企业入职建立劳动关系后,企业未...
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