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聘请员工遵循哪些原则
员工
招聘
的原则
包括( )。A.信息公开原则B.公正平等原则C.
效率优先原则
...
答:
企业在进行员工招聘工作时应遵循的原则有:
①信息公开原则;②公正平等原则;③效率优先原则;④双向选择原则
。
人员录用
原则
答:
(一)因事择人原则
因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是
根据工作的需要来进行
,应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工,人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志,也不能借工作需要来达到个...
企业招聘
员工
应坚持
哪些原则
答:
①双向选择原则
。即用人单位和劳动者双向选择,企业选人,劳动者择业。②
效率优先原则
。即灵活选用招聘形式和方法,降低招聘成本。③
发展潜力原则
。即招聘员工不仅要看综合素质与岗位的要求,更重要的要看发展潜力。④
确保质量原则
。即每个岗位上的人员是最合适的,形成群体优势。⑤
按需招聘原则
。即招聘一定要...
员工
录用
的原则
有哪些?
答:
1.公开招聘原则:将招聘单位
、种类、数量、报考的资格、条件,考试的科目、方法、时间和地点,均以登报或其他方式向社会公布,公开进行。 2.
相互竞争原则
:通过考试、考核等竞争手段,鉴别优劣,确定人选。 3.
平等对待原则
:对所有应聘者一视同仁,不拘一格地选择、录用各方面的优秀人才。 4.量才使用原则:根据应聘者...
员工
选聘
的原则
有哪些?
答:
公正性原则是选拔的基本要求
。无论面对企业内部还是外部的申请者,人力资源主管必须使用相同的素质指标、相同的问题、相同的时间和相同的评价标准。不能因为是内部员工就网开一面,也不能因为是企业外部申请者就“严刑拷问”。我们反复强调过,选拔是依据岗位实际要求的素质标准而开展的评估工作,因此只能有...
试述企业在招聘
职工
时必须依法
遵循的原则
答:
企业在进行员工招聘工作时应该遵循以下原则:
①信息公开原则
,指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开;②公正平等原则,指企业要对所有应聘者一视同仁,使招聘者能公开地参与竞争;
③效率优先原则
,指企业应根据不同地招聘...
一般企业招聘人员
遵循什么样的原则
?
答:
在招聘和录用中,注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。
聘用员工
本着“公开、公平、公正、择优”
的原则
,按照双向选择的原则,在人才使用、培养与发展上,提供客观且对等的承诺。
人力资源管理
员工
录用
的原则
有哪些
答:
1、公平竞争
原则
在招聘时,组织
的
所有空缺职位向一切最合适的人开放,而不管是组织内部还是外部的应聘者,大家都机会均等,一视同仁,这样,才能保证组织选拔到最满意的人才。2、用人之长 在
员工
选拔的过程中,要根据职位的要求,知人善任,扬长避短,为组织招聘到最合适的人才。3、因事择人 组织在...
员工
录用
的原则
有哪些?
答:
1、录用
原则
本公司招聘
员工的
主要原则,视其对某一工作标准是否适合而定,并以该工作的业务常识作为考核标准。 凡具有一定专业知识、身体健康、政历清楚的应聘人员,通过自愿报名,全面考核,符合录用条件者均有被录用的可能。2、体格检查 员工到职后须依公司安排统一进行体质检查一次,费用由个人承担,...
人员配置有
哪些原则
答:
1)经济效益原则。组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2)
任人唯贤原则
。在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实...
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