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能否要求公司离职前结清工资
离职
时
是否可以要求公司结清
拖欠
工资
?
答:
离职时可以要求公司结清拖欠工资
,员工离职属于用人单位与劳动者解除了劳动合同,是需要对相关工资待遇进行清算处理的,用人单位拒不结算工资的,可以向劳动管理部门申请仲裁处理。 一、离职时是否可以要求公司结清拖欠工资?可以的,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付...
辞职可以要求
马上
结清工资
吗(
是否可以要求
当场将工资发放)
答:
辞职可以要求马上结清工资
,但是需要给用人单位预留合理的时间。根据法律规定,离职时即双方依法解除劳动关系或终止劳动合同时,用人单位就应该一次性付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般员工离职时,HR需要给员工结算工资,但公司的发薪日却是固定的。最近就有HR小伙伴来问,员工离职了...
离职能不能要求
立刻
结清工资
答:
法律分析:可以
,应当在离职时结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者...
提前一个月
辞职
,到
离职
时
能否要求
用人位
结清工资
??
答:
提前一个月辞职,
到离职时是可以要求用人单位结清所有工资以及为劳动者办理离职手续和社保转移手续
。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解...
辞职
还没到期
公司
提前叫走人
可以要求
把
工资结清
吗
答:
法律主观:离职时间还没到公司让提前走,
应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开
。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。法律客观:《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作,经过培训...
辞职可以要求
马上
结清工资
吗
答:
您好,
员工辞职
是有权利
要求
用人单位即时
结清工资
的,如果用人单位在下个工资支付周期或者延后发放公资,是不符合我国现行法律规定的,违反了《工资支付暂行规定》。单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向
离职
员工一次性结清所有工资。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位...
辞职可以要求
马上
结清工资
吗
答:
《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。一般单位都会
要求
员工在
离职前
一个月提交申请,进行工作交接后才
可以离职
的。大多数
企业
当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位...
公司
不发工资然后
离职前
签订离职承诺书
是否能结清工资
答:
如果是因为劳动者的
离职
给
公司
造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径
可以要求
支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议...
离职可以要求
马上结算
工资
吗
答:
一、
离职可以要求
马上结算
工资
吗1、离职时
是否可以要求
马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时
要求结清
;(2)如果员工和
公司
签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。2、法律依据:《...
您好,
公司
拖欠
工资
,
可以
随时申请
离职
么?并
要求结清
所有工资?谢谢
答:
要求
单位离职时
结清工资
,另外可以依据劳动合同法第47条要求工作年限补偿,在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以
离职前
十二个月平均工资做补偿标准 和单位无法协商一致的,可以申请劳动仲裁,需要提供劳动合同或者能证明劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
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