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能预支工资吗
工资可以预支吗
答:
工资不可以预支
。根据查询相关公开信息显示,行政事业单位均没有预支工资一说,一般来说也不可以用公款借于私人,这都是违反财经纪律的。目前,国家没有工资预支问题的专门规定更没有预支比例的规定。
预支工资
是属于借钱吗
答:
预支工资
不属于借钱。1、预支工资是指劳动者在工资约定发放日期之前,向用人单位预先支取的工资;2、预支工资不需要还款,而借支工资则属于借贷关系,需要还款;3、预支工资受劳动法律法规调整,而借支工资则受普通民事法律法规的调整;4、用人单位和劳动者
可以
协商预支工资的具体事宜,但没有法律规定必须预支...
工资可以预支吗
答:
法律分析:员工可以跟公司要求预支工资
。但是,用人单位可以同意预支,也可以拒绝预支工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工资可以
提前
预支吗
答:
不可以
。单位均没有预支工资一说,工资有规定流程,必须在规定的时间内发放。劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据,以具体公司制定的内部管理条例为准。
员工
预支工资
合法吗
答:
因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的
,而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况,也不知道员工下一的出勤和工作情况,下一年都是未知数,所以是不可能预支一年的工资,除非对公司的经营和效益做出了突出贡献,经总经理或主要负责人批准,确定归还日期在一定额度内借支,一般急事用钱可以向亲戚朋友...
可以
提前
预支工资吗
答:
法律分析:劳动者上班期间
预支工资
在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据,一般以具体公司制定的内部管理条例为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
可以预支工资吗
答:
法律分析:目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。
预支工资
就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资。用人单位要按照规定的时间,向劳动者支付一定的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
员工能不能跟公司
预支工资
答:
员工
可以
跟公司要求
预支工资
。但是,用人单位可以同意预支,也可以拒绝预支工资。
可以
向单元
预支工资吗
答:
可以
。根据查询会计网显示,截至2023年8月9日。员工可以向单位
预支
3个月的
工资
,然后会计在这三个月内将不会给这名员工发任何工资。
32岁向公司
预支工资
好吗
答:
好。根据相关资料查询显示:
工资可以预支
,但能不能给是看你所在公司的管理制度和对员工福利规定。如果经济困难,预支工作是可以的。
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