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自动离职劳动法38条
员工主动辞职可以要求单位补偿吗
答:
法律分析:劳动者解除合同,除依照《劳动合同法》第38条缘由解除合同外,不予赔偿
。38条规定为:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(比如在矿山工作不发给工作服和安全帽的)2、未及时足额支付劳动报酬的;(比如两三个月都不发工资的)3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规...
劳动法第38条
辞职赔偿
视频时间 01:00
自动离职
法律规定
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情...
劳动法第38条
辞职
答:
法律主观:
劳动法第38条辞职赔偿是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定...
劳动法第三十八条
补偿新规定
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,
劳动法第38条辞职赔偿
,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统一按照0.5个月进行计算。第38条规定,用人单位...
根据
劳动法
,怎样算是员工
自动离职
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职...
员工
自动离职劳动法
如何规定
答:
员工
自动离职
的规定:员工与用人单位协商达成一致后,可以离职;员工提前三十日书面通知用人单位的,也可以离职;或者员工在试用期的,提前三日通知用人单位就可以离职等。《
劳动法
》规定正式员工辞职需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和...
我不想在单位干了,但自己辞职的话没有赔偿金,我想让公司辞退我,朋友们...
答:
劳动者不想在单位干了,自己主动辞职的话是没有赔偿金,作为劳动者可以看看公司有没有违反
劳动法第38条
中的情形之一的,如果公司有违反劳动合同法38条中的任意一条,劳动者可以被迫辞职,并且要求公司支付经济补偿金,按照每做满一年支付一个月的工资标准。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
劳动合同法第三十八条
辞职企业给补偿吗?
答:
如果是你主动辞职企业是不付补偿金的。只有企业辞退你才会付补偿金。或者是企业破产也可以付补偿金。
自动离职
是
劳动法
第几条
答:
主动辞职是
劳动合同法
的第37条之规定,在这条规定的内容当中是劳动者进行主动辞职的话是可以的,但是必须要提前30天以书面的这种形式来通知用人单位,让他们提前有一个准备,但是在试用期的话,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系了。一、主动辞职是劳动合同法的第多少条? 主动辞职是《中华人民...
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