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自动离职和开除的区别
自动离职和开除区别
答:
辞职和自离的区别:
自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
自己辞职和被
开除的区别
答:
法律分析:辞退是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为,辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二者区别有:
1、主体不同
:辞退是用人单位作出的,辞职是劳动者提出的。2、辞职没有补偿金,辞退有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情...
自动离职和开除的区别
是什么
答:
自动离职是指职工终止 劳动关系 时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位
。开除,是指劳动者有违法犯罪及严重违反规章制度的情形,用人单位强制与 劳动者解除劳动合同 的情况。 两者的区别是:自动离职是因为劳动者个人的原因,自动离职的劳动者给单位造成损害的需承担 违约责任 ...
停职
和开除有什么区别
答:
自动离职
和开除的区别如下:
1、离开单位的原因不同
。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者;2、
性质不同
。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,
自动离职往往是一种违法行为
;3、是否可以获得...
主动辞职和被
开除有什么区别
答:
法律分析:主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人
,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。
辞职和辞退成立的事由在性质上不同
:辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退...
自行
离职和公司辞退有什么区别
答:
法律主观:自己辞职和被公司辞退的区别:
1、主体不同
,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;2、后果不同,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。法律客观:开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱...
自动离职
、
开除
、
辞退
、辞职各
有何不同
?
视频时间 01:12
自动离职和开除什么区别
视频时间 01:26
辞退和自动离职有什么区别
答:
一、公司辞退和自动离职有什么区别? 1、
离开单位的原因不同
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
2、性质不同
解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,
自动离职往往是一种违法行
...
单位
开除
和主动辞职
有何区别
?
答:
一、类别、审批时效
不同
。1、
开除
是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。2、
辞退
属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。二、适用对象及其条件不同...
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