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自愿离职和协议解除劳动合同
员工
离职
时需要递交
自愿解除劳动合同
书吗
答:
正常情况下员工在
离职
的时候需要向用人单位递交
自愿解除劳动合同
书,实际上就是
辞职
报告,对于已经转正的职工,必须要提前30天向用人单位递交书面的辞职报告,除非用人单位涉嫌损害劳动者合法权益,劳动者可以不通知用人单位直接离职。 一、员工离职时需要递交自愿解除劳动合同书吗?员工离职时需要递交自愿解除劳...
自愿离职和
协商离职的区别是什么
答:
一、
自愿离职和
协商离职的区别是什么1、自愿离职和协商离职的区别如下:(1)性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出
解除劳动合同
或劳动关系的行为,而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;(2)待遇不同。辞职是双方协商解除劳动合同首先,员工主动离职和单位辞退是...
自愿离职
可以要求经济补偿金吗
答:
在一般情况下,劳动者
自愿辞职
后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因
解除劳动合同
而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、
自愿离职
可以要求经济补偿金吗根据我国...
写的
自愿离职
能否获得补偿
答:
一、写的
自愿离职
能否获得补偿 劳动者的白纸黑字自愿离职报告证明是自己单方主动向公司提出依法离职,公司根据法律规定可以不支付经济补偿金给离职的劳动者。 按照《劳动合同法》规定,劳动者主动提前三十日以书面形式通知用人单位
解除劳动合同
的,没有经济补偿,如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定的...
个人
辞职和解除合同
有什么区别
答:
辞职和解除劳动合同
是有区别的。运用主体不同:解除劳动合同的运用主体可以是用辞职,自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同:解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。二、劳动
合同
...
个人原因
辞职解除劳动合同
答:
鉴于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于 ___年 ___月日提出
解除劳动合同
。经过双方平等
自愿
协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:1、双方同意于 ___年 ___月 ___日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本
协议书
签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕...
在职人员
解除
终止
劳动合同
属于
主动辞职
嘛
答:
在职人员
解除
或终止
劳动合同
并不一定属于
主动辞职
。主动辞职通常指员工
自愿
提出
离职
申请,与雇主达成一致或按照公司规定办理离职手续。而劳动合同的解除或终止可能由多种原因造成,包括双方协商一致解除、员工因故被解雇、合同期满不再续签等。因此,要具体判断在职人员解除或终止劳动合同是否属于主动辞职,需考虑...
自愿离职
的单位
解除劳动合同
答:
法律分析:因为劳动者自身原因向用人单位提出离职申请的则属于
自愿离职
,只需要正常办理离职手续就行,若是用人单位由于不可抗拒的因素与劳动者解除劳动关系的,则需要根据具体情况支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 ...
员工
自愿离职协议书
范本
答:
#员工
自愿离职
协议书范本(篇3)# 甲方:1 乙方:身份证号: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,经甲、乙双方协商一致,就解除劳动关系及补偿事宜达成如下协议: 一、截至本协议签署之日,乙方的月薪为人民币自年月日起
解除劳动合同
,双方的劳动关系随之终止。 二、因劳动
合同解除
,...
双方
自愿解除劳动合同
与
自愿离职
的区别
答:
一、
解除劳动合同和自愿离职
的区别 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。 劳动合同的解除,是指当事人双方提前的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增...
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